以 12 個月平均工資計算的例子？計算時有什麼需要留意？
根據《僱傭條例》，不論僱傭合約中訂明的薪酬制度是以：固定月薪制、純佣金制、還是底薪佣金制也好，基本上在計算員工的工資、有薪假期、及有關法定權益時，都須要以其過去 12 個月的平均工資來計算。還未清楚怎樣以 12 個月平均工資計算？你可以參考本篇的內容及例子，讓你好好瞭解僱傭權益！
為何要使用 12 個月平均工資計算？
2007年7月13日起，《2007 年僱傭(修訂)條例》正式實施以確保在計算僱員的有關法定權益時，「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。換句話說，無論僱員的薪酬，是屬於何種制度計薪，包括月薪、日薪甚至是按件計也好，都需要以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。需要留意的是，在計算平均工資時，應剔除「不予計算在內」的期間及工資。
哪些僱員權益要以 12 個月的平均工資計算？
例子：如何剔除「不予計算在內」的工資？
要使用 12 個月的平均工資計算的法定權益，包括以下八項：
- 假日薪酬；
- 年假薪酬；
- 疾病津貼及有關條文；
- 產假薪酬及有關條文；
- 侍產假薪酬；
- 年終酬金；
- 代通知金；
- 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項。
如僱員受僱不足 12 個月，則以其離職前的該段較短期間計算。
哪些是「不予計算在內」的期間及工資？
在計算 12 個月平均工資時，為避免平均工資被拉低而減少法定權益，以下期間僱員所獲工資將獲剔除：
一）僱員放取的特定假期：
《僱傭條例》列明，一些假期如休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日應在計算 12 個月平均工資時予以扣除；
二）《僱員補償條例》列明的工傷病假：
如果僱員因《僱員補償條例》列明的工傷病假而放取假期，或者在僱主同意下放取的假期，都應該在計算 12 個月平均工資時予以扣除；
三）僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。
假如月薪僱員在 2021 年 8 月 9 日起曾放取為期 14 星期的產假，即該段薪酬只按工資的 4/5 計算。
在計算 12 個月的每日平均工資時，你應該剔除 ：
- 14 星期的產假期間 (98 天)
- 以及14 星期的產假薪酬
每日平均工資 = 12 個月的工資總額 – 14 星期產假薪酬 (元) ／365 – 98 (天)
以上資料，謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
