《僱傭條例》如何定義產假？僱員獲取有薪產假原來有幾項資格？

懷孕分娩絕對是人生大事，不過預產期較長，可能會影響到工作上的安排，究竟如何「安排產假」是不少人事部員工、及僱主的共同煩惱。

香港產假多少天? 於 2020 年，香港政府對於產假的規定由 10 星期增加至 14 星期。而香港勞工法、《僱傭條例》的保障下，放取香港產假的安排有明確的指引，不論是提前分娩還是放取無薪產假，這些疑問都會在本篇中一一為你介紹。

怎樣的僱員獲得有薪產假的資格？

在《僱傭條例》的保障下，如何判斷該僱員有否資格享有有薪產假呢？產假薪酬可以參照以下項目，符合條件的懷孕僱員可享法例定義的14週產假：

• 產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期 ；
• 出示證實懷孕的醫生證明書，並通知僱主有關懷孕及準備放取產假的安排；
• 若僱主要求，僱員需向僱主遞交醫生證明書說明預產期。

假如僱員在訂定產假之前，並未以連續性合約服務滿40星期，在給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，一般情況仍然可以有權獲放取14星期的無薪產假。

僱主應如何安排懷孕僱員放取產假？

有關分娩放取產假的安排上，據條例，只要得到僱主的同意，懷孕僱員可以選擇在預產期的前 2 至 4 星期，任意選擇時間開始放產假。

一旦僱主並未同意上述要求，或懷孕僱員沒有主動提出，產假將維持在預產期前 4 星期開始放取。

提前分娩和不幸流產？

分娩時間未必如預期，一旦該懷孕僱員在未開始放產假前已經分娩，產假開始日期將自動地變成分娩的日期。

如果遇到這種情況，該僱員有責任在分娩後的 7 天內，向僱主進行通知及盡快安排有關放取 14 星期產假的打算。

需要注意的是，只要僱員在懷孕 24 個星期或之後，產下嬰兒的情況才是法例應可的「分娩」。假如不幸流產的情況，在僱員符合其他所需條件的情況下，仍然有權可以放取產假，並且，需要有專業醫療人士簽發的證明書作為證明文件。

產假

產假是指女性在生育期間獲得的休息假期。通常，產假的長度會因國家、地區或僱主而異。在一些國家和地區，女性可以在分娩前和分娩後分別享有一定的產假。

產假的目的是讓女性在生育期間有足夠的時間休息和恢復。生育期間是女性身體和心理面臨巨大變化的時期，因此產假有助於保護女性的健康和平安。此外，產假也有助於讓女性能夠專注於母乳哺育和照顧新生嬰兒。

以上資料，謹供參考。如有任何有關創業、勞工法、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。

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