僱主一定要發年終酬金給僱員嗎？如何計算部份年終酬金？
適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。
然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如僱主必須發放年終酬金嗎？部份年終酬金應如何計算？
等等。本文將對年終酬金的相關議題據供解答。
僱主必須發放年終酬金嗎？
雖然，在《僱傭條例》之中，並沒有任何明文規定，僱主一定得向僱員發放該年的年終酬金，包括雙糧（第 13 個月糧）及花紅，但僱主亦應按僱傭條合約中的協議，決定是否向僱員發放年終酬金。假如僱主及僱員，對年終酬金有共同協議（不限口頭或書面、明言或暗示、其他方式的協議)，僱主都必須按照條款細則，履行年終酬金的相關事項，向僱員支付年終酬金。
酬金期期間辭職，怎樣計算年終酬金？
一旦僱員在酬金期（在僱傭合約中訂明，如沒有訂明則以農曆年度計算）完結前、或酬金期期間選擇中止僱傭合約，一般在沒有條款規定的情況下，僱員不能享有按比例計算的年終酬金。
不過，僱傭合約中有訂明、按連續性合約受僱的僱員工作滿一個酬金期，或受僱滿 3 個月後被中止僱傭合約的話，該僱員可按比例獲取年終酬金，但須要符合以下條件：
- 僱員在酬金期滿後仍然繼續受僱；
- 僱員被僱主解僱（但並非因為犯下嚴重過失而被即時解僱）。
如何計算部份年終酬金？
如果僱傭合約有訂明年終酬金的比例如何計算，只需按訂明的比例計算即可；但若果未有訂明的話，一般可依以下公式計算：
平均每月工資 × （酬金期內的僱傭期（包括試用期）/ 酬金期）
平均每月工資的計算時，僱員放取的任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假／侍產假或僱傭雙方同意放取的假期等，未獲僱主支付全數工資均不予以計算。
如果認為上述方式不能切實計算平均每月工資，可參考一名受僱於同一僱主、從事相同工作的人士的，緊接的年終酬金（或部份年終酬金），以計算平均每月工資。
如僱員有固定性質的超時工作薪酬、亦應在計算部份年終酬金時，將之納入工資內計算。
試用期的僱員怎樣計算？
如僱傭合約中有訂明的試用期，在計算僱員有否資格享有部分年終酬金時，應不包括首 3 個月的試用期。
不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。
以上資料，謹供參考。如有任何有年終酬金、勞工法、《僱傭條例》、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
#雙糧按比例 #13個月糧辭職 #年終酬金計算 #雙糧辭職
