如何啟動工傷索償程序？工傷賠償按受傷程度而定，「完全」、「部份」、「暫時」？
如果僱員因工受傷或患上職業病，即是在僱用合約內遭受任何工業意外而令到身體受傷，他都可以訂明期間內，按《僱員補償條例》啟動工傷索償程序。究竟如何開始這個程序？僱主又是依據什麼條件來釐定賠償費用？在本文中，我們將會瞭解到工傷索償程序，與及工傷賠償的三個程度：
如何啟動工傷索償程序？
《僱員補償條例》列明，不論僱員不幸遭受工傷還是患上職業病，除了應該第一時間通知僱主之外，更應該要立刻救醫，在適當的醫療地點接受治療。這是整個索償程序的第一步。
就診過程中，僱員應保留所有病假紙、醫療紀錄及單據，並先複印一份副本讓自己記錄在案，然後將文件正交予僱主；僱主有責任在收到這些醫療紀錄內的14天，向勞工處呈交。
接著，勞工處一般會將案件轉交至普通評估委員會及特別評估委員會，以評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
勞工保險應同時呈交保險公司
除了啟動工傷索償程序，僱主也可以為僱員投保的勞工保險，展開相關索償程序。同樣要將僱員的醫療紀錄等資料交予保險公司，一般待勞工處對受傷程度的評估完成時，即可按傷勢協定賠償金額。
工傷賠償的三個程度：
《僱員補償條例》中所指的工傷賠償，通常涉及以下三個情況，將直接影響僱員的賠償程度，分別是：
——「永久完全喪失工作能力」
首先，一旦僱員被醫生診斷為永久「完全」喪失工作能力，其賠償金額應依受傷時的實際年齡及他的每月收入進行計算。
——「永久部份喪失工作能力」
如果醫生診斷僱員為永久「部份」喪失工作能力，則勞工處會視僱員已喪失的賺取收入能力而定賠償金額，同常會參照上述情況的計算，再按比例地計算。
——「暫時喪失工作能力」
如果僱員僅被診為「暫時」喪失工作能力，他可以在放取工傷病假那天起計的24個月內，收取按期付款。一旦僱員經過24個月仍然未能正常工作，他可向法院申請延長該筆款項的期限，最多延長多一年。
不僅如此，在這段期間，僱主須向僱員承擔其所有住院／非住院的醫療開支，上限為每天300港元。
以上資料，謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
