如何計算男士侍產假薪酬？僱主安排侍產假時有什麼要注意？
香港《僱傭條例》訂明，除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假，男士同樣可以放取侍產假。香港的法定男士侍早於2015年起生效，並於《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》實施修訂後，允許合資格男性僱員因應其子女出生的事宜，在向其僱主展示出生登記證明書後，都可以申請最多5日的侍產假，並可領取部分薪酬。本文將會介紹男性侍產假的薪酬計算，以及僱主應該要注意的幾項事宜。
侍產假薪酬應如何計算？
只要男性僱員已按連續性合約受僱不少於 40 個星期，而且在放取首天侍產假後的 12 個月內；或停止受僱後 6 個月內向僱主提供所需文件，即可享有最多5天侍產假。不少人知道男性僱員在符合條件下可享有最多5天侍產假，但卻不清楚這些有薪假期的薪酬應該如何計算。其實，侍產假的的每日薪酬，一般相等於該僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的⅘；若僱員連續放取多於一天放侍產假，同樣以其 12 個月內的所得的平均工資的⅘計算即可。舉例來說，A 僱員去年的每日平均工資為 $1,000 港元，他在放取 5 天侍產假後的所得薪酬為 $1,000 X ⅘ X 5 ＝ $4,000港元。然而，假如他的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。而在計算每日平均工資時，僅記要將僱主未付給僱員工資的期間剔除，包括休息日、法定假日、年假、病假、侍產假、工傷病假等假期的款項。
僱主應在時限內支付侍產假薪酬
只要該名僱員在欲放取侍產假當日或之前，已向僱主提供所需文件（記有僱員姓名的嬰兒出生證明），僱主則須於以下日子或之前，向僱員支付侍產假薪酬：
- 該僱員申請的侍產假結束後的第一個發薪日；或
- 一旦該僱員已停止受僱，則須於其停止受僱後的 7 天內支付薪酬。
如果僱員無法在放取侍產假前提交所需文件，而是在侍產假結束後才提供這些文件，僱主仍然而要按以上情況和日子，向僱員支付應有的侍產假薪酬。
僱主違例的罰則？（未按時支付侍產假薪酬）
一旦僱主未能按時，或未有向合資格僱員安排侍產假及支付其侍產假薪酬，均可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
僱主需要留意的事項
在處理侍產假的申請時，因應僱員所披露一切個人資料（包括母親及初生嬰兒），都須要符合《個人資料（私隱）條例》的相關規定。換句話說，在僱主披露這些個人資料前，都應先獲得有關本人同意，否則可向個人資料私隱專員公署查詢。而這些僱傭紀錄亦應按法定要求，備存至少 12 個月，包括每名僱員的侍產假及支付侍產假薪酬的紀錄。
以上資料，謹供參考。如有任何有關創業、勞工法、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
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