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僱主終止僱傭合約時,需要支付哪些款項?

據香港《僱傭條例》,當僱主和僱員,來到合約期滿或終止僱傭合約的時候,僱主需要支付哪些款項呢?本文將會總結上述的內容,為僱主提供幾項要點,解釋勞工法當中詳情。 解僱時,僱主應支哪些款項? 1. 薪金及年終酬金 在雙方終止僱傭合約時,僱主需要按合約條款及受僱期,或在限期—「僱傭合約終止日或合約到期日後7天內」支付工資僱員應得的薪金,若未如期清還,僱主須就款額支付相應利息。 而且,僱主亦應該向連續性合約受僱的僱員,支付任何未曾支付的年終酬金,包括口頭或書面、明言或暗示可享年終酬金的僱員。據《僱傭條例》,年終酬金指僱傭合約訂明的年度酬金,例如花紅、雙糧、第13個月薪金等,而僱主酌情發放、賞贈性的款項除外。 只要並因為犯嚴重過失而被即時解僱、受僱不少於3個月的僱員,可在被解僱後按比例獲得年終酬金。至於試用期能否獲得年終酬金,大多按合約協定。 2.長期服務金或遣散費 據《僱傭條例》第 57 章,只要受僱不少於 24 個月的僱員,在被解僱的時候、或公司結業時,申索長期服務金或遣散費作為補償金。甚麼情況下,僱主須要付遣散費和長期服務金?可參考這篇文章。 需要注意的是,僱主在同一時間只須發放遣散費或長期服務金之中的其中一項。至於如何計算遣散費和長期服務金?兩者的計算方法大致相同,可參考這篇文章。 另外,當僱主接獲僱員對於遣散費的追討申索之後的2個月內,有責任要向其支付遣散費,否則可被檢控。 3.強積金、其他合約列明之款項 在終止僱傭合約時,僱主有責任按《強積金條例》(MPF),計算待離職僱員的最後一期強制性供款,並交予強積金(MPF)受託人,為其最後一期強積金(MPF)供款。而計算時亦有多種方法,可選擇抵銷長期服務金/遣散費,詳情可參考這篇文章。 在此之外,任何在僱傭合約中訂明的其他款項,包括年積金或公積金等,都需要僱主付清相關款項。 4. 代通知金 僱主與僱員之間,提出終止合約的一方有責任將代通知金給予對方。注意,在計算每日或每月平均工資時,須剔除所有未支付薪金的期間的假日(包括:休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假)。 5.未發放的年假薪酬、代替薪金的年假 據《僱傭條例》,所有連續受僱滿一年的合約僱員,都可享有有薪年假。因此,若終止僱傭合約時,僱主須按未發放的年假計算薪酬,相對於終止合約前一年的每日平均工資。 如果僱員受僱滿整個假期年,但未有放取有薪年假,不論終止合約的理由,僱主都需要將未曾放取的年假換算成薪金支付給僱員。 以上資料,謹供參考。如有任何有勞工法、《僱傭條例》、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

什麼是不合理解僱?你要知道的5項「解僱」定義

當僱傭關係出現問題而需要終止合約,很多人都會對「合理解僱」及「不合理解僱」有很多爭論。在保障雙方權益同時,又不想因為解僱一事而鬧上法庭,那就一定要瞭解一下香港的勞工法—《僱傭條例》中,如何看待「解僱」的定義呢? 即時解僱僱員? 不過,如果僱員犯下以下嚴重過失,僱主將可以即時解僱僱員,而毋須預先通知,也不用給予代通知金: 故意不服從僱主合法合理的命令;行為不當;犯有欺詐或不忠實行為;慣常疏忽職責。 而要注意的是,作為一種紀律處分,即時解僱不論是否經過多次警告,只要是非常嚴重的過失也可適用。 僱員即時終止僱傭合約? 還有一種情況,就是僱員即時終止僱傭合約,而無需通知或支付代通知金。只要僱員符合以下條件: 因合理恐懼將受暴力或疾病的危害;受僱主苛待;連續性受僱不少於5年,經註冊醫生/中醫發出指定證明書,證明因健康理由永久不適合擔任現時的工作。 以上資料,謹供參考。如有任何有關僱傭條例、勞工法、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。 #解僱員工理由 #解僱員工程序 #即時解僱案例 #解僱原因

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