Day: January 31, 2022

香港《僱傭條例》訂明，除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假，男士同樣可以放取侍產假。香港的法定男士侍早於2015年起生效，並於《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》實施修訂後，允許合資格男性僱員因應其子女出生的事宜，在向其僱主展示出生登記證明書後，都可以申請最多5日的侍產假，並可領取部分薪酬。本文將會先總結男性侍產假的安排要點，以供參考。 男性僱員放取侍產假的條件？ 香港《僱傭條例》列明，男性僱員欲放取侍產假，需要以連續性合約爲僱主服務的前提下，因應配偶/伴侶的每次分娩，可享有 5 天侍產假，以準備迎接新家庭成員。而《僱傭條例》亦未規定僱員必須與嬰兒母親有法定婚姻關係才可享有侍產假，即是未婚男伴亦符合資格。 以下是幾項放取法定侍產假的條件： 而且，只要是僱主提出的要求，該名僱員則需要向僱主遞交一份由僱員簽署的書面陳述，陳述當中需要述明： 一旦僱員因其他情況未能於 3 個月前向僱主進行預先通知，則必須在放取侍產假前最少 5 天通知放取侍產假的確實日期。 5天侍產假可以分開放取嗎？ 僱員在上述條件下可享 5 天侍產假，而他亦可以選擇將這5天假期分開逐日放取，或者一次過放取 5 天侍產假亦可。 不過，不論侍產假是分開放取還是一次過放取，都需要安排在初生嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 144…

香港《僱傭條例》訂明，除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假，男士同樣可以放取侍產假。香港的法定男士侍早於2015年起生效，並於《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》實施修訂後，允許合資格男性僱員因應其子女出生的事宜，在向其僱主展示出生登記證明書後，都可以申請最多5日的侍產假，並可領取部分薪酬。本文將會介紹男性侍產假的薪酬計算，以及僱主應該要注意的幾項事宜。 如果僱員無法在放取侍產假前提交所需文件，而是在侍產假結束後才提供這些文件，僱主仍然而要按以上情況和日子，向僱員支付應有的侍產假薪酬。 僱主違例的罰則？（未按時支付侍產假薪酬） 一旦僱主未能按時，或未有向合資格僱員安排侍產假及支付其侍產假薪酬，均可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主需要留意的事項 在處理侍產假的申請時，因應僱員所披露一切個人資料（包括母親及初生嬰兒），都須要符合《個人資料（私隱）條例》的相關規定。換句話說，在僱主披露這些個人資料前，都應先獲得有關本人同意，否則可向個人資料私隱專員公署查詢。而這些僱傭紀錄亦應按法定要求，備存至少 12 個月，包括每名僱員的侍產假及支付侍產假薪酬的紀錄。 以上資料，謹供參考。如有任何有關創業、勞工法、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 #7日侍產假 #侍產假計算 #產假薪酬計算 #男士是產假