Day: November 7, 2022

僱員若在受僱期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。意外難以避免，但可能你會問，怎樣才算是一宗工傷？本文將會總結僱員最常問的三個問題，讓你參詳。 法例如何定義工傷意外？ 所有根據僱傭合約、學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，無分工作時數，他們也受到《僱員補償條例》保障。只要他們在履行合約期間出現意外、死亡，甚至指定的職業病（即使意外由僱員犯錯或疏忽引致），都可被視為「工傷意外」。 按法例規定，僱主都須向受僱的僱員購買補償保險，否則不得讓僱員從事該工作，並要承擔相關法律責任，且有責任支付工傷的補償。而該條文也適用於僱主聘用非本地僱員的時候。 工傷的分類主要可以參考《僱員補償條例簡介》，一般亦分為以下幾項： 往返工作地點不屬保障範圍？ 需要留意的是，根據《僱員補償條例》，僱員在往返工作地點期間通常不被視為勞保保障範圍。不過，如果僱員不幸遇到以下情況則會被視會因工以致的意外： 不屬於工傷的情況？僱主毋須補償的情況？ 相反，在什麼情況下僱主毋須因工傷而補償？假如僱員有以下情況，僱主也不一定需要作出補償： 以上資料，謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。

近月天氣不穩，惡劣天氣如八號風球的情況下，勞工／僱員有什麼權益？打工仔最關心的一定是，工作上班的安排。例如，可以提早下班嗎？會被扣除薪金嗎？還有一個在香港經常發生的情況，一旦八號風球在上班時間突然轉發或取消相關天氣警告，復工又會如何安排？即使對於風球的疑惑眾多，本文也會參考勞工處指引逐一解答： 八號風球懸掛時，僱主應怎樣安排？ 根據勞工處所示，《颱風及暴雨警告下工作守則》規定，只要惡劣天氣警告如八號風球／預警或信號已懸掛時，僱主應該要對僱員作出以下的上班安排： 如惡劣天氣警告在工作時間前發出： 如惡劣天氣警告在工作時間發出： 在惡劣天氣警告如八號風球信號不再懸掛時，因受影響的公共交通服務可能受到延誤，實際情況許可下，僱員一般會被要求工作崗位。 八號風球下的在家工作安排？ 按《職業安全及健康條例》訂明，如個別地區的道路或公共交通服務在八號風球、黑色暴雨警告信號取消等「極端情況」下未能即時恢復，可讓僱員暫時毋須復工或安排在家工作。 換句話說，只僱主有責任為僱員提供安全工作環境，因此一般僱主都可以作出彈性處理，讓員工在家工作。不過，假如僱員某程度上認為家中並非安全的工作環境，理論上亦不可以被要求繼續在該處工作，雙方應擬定工作安排。 八號風球的缺勤安排？ 一般情況下，只要僱員在天文台發出八號風球信號時，已經到達工作場所應要如常工作。但戶外及空曠地方工作的員工則應暫停所有戶外工作，到安全地方暫避。 不過，在「極端情況」下，如八號風球取消後的 2 小時內，僱員應留在安全地點，視乎政府會否將「極端情況」的期限延長； 另外，如果八號風球在工作時間結束前 3 小時或以上取消，僱員應盡量在 2 小時內返回工作崗位，即八號信號結束後距下班時間不足 3 小時，僱員毋須復工。 八號風球會被公司扣薪金嗎？ 假如僱員在八號風球的懸掛的時候，其未能提供合理解釋而缺勤，僱主可按缺勤時間的比例作扣除薪金。 而僱主理應體諒僱員遇到的實際情況，並要彈性處理，不能無預警地拒絕發放薪金、勤工獎、或津貼。對於《僱傭條例》下保障僱員享有的年假、法定假日、或休息日，都不能用作補償的工作時間而予以扣減。 《僱員補償條例》列明，假如僱員在工作開始前或終止後 4 小時內，因往返工作地點及居所的途中，遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償責任。 以上資料，謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。