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怎樣才是工傷意外?往返工作地點時的工傷,僱主也要賠償嗎?

怎樣才是工傷意外?往返工作地點時的工傷,僱主也要賠償嗎?

僱員若在受僱期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。意外難以避免,但可能你會問,怎樣才算是一宗工傷?本文將會總結僱員最常問的三個問題,讓你參詳。 法例如何定義工傷意外? 所有根據僱傭合約、學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員,無分工作時數,他們也受到《僱員補償條例》保障。只要他們在履行合約期間出現意外、死亡,甚至指定的職業病(即使意外由僱員犯錯或疏忽引致),都可被視為「工傷意外」。 按法例規定,僱主都須向受僱的僱員購買補償保險,否則不得讓僱員從事該工作,並要承擔相關法律責任,且有責任支付工傷的補償。而該條文也適用於僱主聘用非本地僱員的時候。 工傷的分類主要可以參考《僱員補償條例簡介》,一般亦分為以下幾項: 往返工作地點不屬保障範圍? 需要留意的是,根據《僱員補償條例》,僱員在往返工作地點期間通常不被視為勞保保障範圍。不過,如果僱員不幸遇到以下情況則會被視會因工以致的意外: 不屬於工傷的情況?僱主毋須補償的情況? 相反,在什麼情況下僱主毋須因工傷而補償?假如僱員有以下情況,僱主也不一定需要作出補償: 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

八號風球的僱員權益?僱主可安排在家工作嗎?因天氣狀況而遲到會被扣薪金嗎?

八號風球的僱員權益?僱主可安排在家工作嗎?因天氣狀況而遲到會被扣薪金嗎?

近月天氣不穩,惡劣天氣如八號風球的情況下,勞工/僱員有什麼權益?打工仔最關心的一定是,工作上班的安排。例如,可以提早下班嗎?會被扣除薪金嗎?還有一個在香港經常發生的情況,一旦八號風球在上班時間突然轉發或取消相關天氣警告,復工又會如何安排?即使對於風球的疑惑眾多,本文也會參考勞工處指引逐一解答: 八號風球懸掛時,僱主應怎樣安排? 根據勞工處所示,《颱風及暴雨警告下工作守則》規定,只要惡劣天氣警告如八號風球/預警或信號已懸掛時,僱主應該要對僱員作出以下的上班安排: 如惡劣天氣警告在工作時間前發出: 如惡劣天氣警告在工作時間發出: 在惡劣天氣警告如八號風球信號不再懸掛時,因受影響的公共交通服務可能受到延誤,實際情況許可下,僱員一般會被要求工作崗位。 八號風球下的在家工作安排? 按《職業安全及健康條例》訂明,如個別地區的道路或公共交通服務在八號風球、黑色暴雨警告信號取消等「極端情況」下未能即時恢復,可讓僱員暫時毋須復工或安排在家工作。 換句話說,只僱主有責任為僱員提供安全工作環境,因此一般僱主都可以作出彈性處理,讓員工在家工作。不過,假如僱員某程度上認為家中並非安全的工作環境,理論上亦不可以被要求繼續在該處工作,雙方應擬定工作安排。 八號風球的缺勤安排? 一般情況下,只要僱員在天文台發出八號風球信號時,已經到達工作場所應要如常工作。但戶外及空曠地方工作的員工則應暫停所有戶外工作,到安全地方暫避。 不過,在「極端情況」下,如八號風球取消後的 2 小時內,僱員應留在安全地點,視乎政府會否將「極端情況」的期限延長; 另外,如果八號風球在工作時間結束前 3 小時或以上取消,僱員應盡量在 2 小時內返回工作崗位,即八號信號結束後距下班時間不足 3 小時,僱員毋須復工。 八號風球會被公司扣薪金嗎? 假如僱員在八號風球的懸掛的時候,其未能提供合理解釋而缺勤,僱主可按缺勤時間的比例作扣除薪金。 而僱主理應體諒僱員遇到的實際情況,並要彈性處理,不能無預警地拒絕發放薪金、勤工獎、或津貼。對於《僱傭條例》下保障僱員享有的年假、法定假日、或休息日,都不能用作補償的工作時間而予以扣減。 《僱員補償條例》列明,假如僱員在工作開始前或終止後 4 小時內,因往返工作地點及居所的途中,遭遇意外受傷或死亡,僱主必須負起補償責任。 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

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