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《僱傭條例》對工資的定義?勤工津貼算不算是工資?

《僱傭條例》對工資的定義?勤工津貼算不算是工資?

有時候僱員會質疑工資的數字,不清楚人事部究竟是怎樣計算這些數目。究竟一些公司以賞贈形式發放的津貼是否應該計入工資之內?工資的定義又是什麼?如果你滿頭問號的話,你可以從本篇中得到答案。 《僱傭條例》對於工資的定義? ⾹港《僱傭條例》保障僱員權益,其中對⼯資的定義非常重要。⼯資作為計算僱員法定權益的最基本單位,一般指代的是:「僱主以金錢形式,支付給僱員作爲其所做、或將要做的工作的所有報酬。」 被認為是工資的報酬項⽬包括:收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費等。條例列明,不論其名稱怎樣稱呼,也不計及其計算方法,只要滿足上述定義即為工資。 有哪些報酬不算是工資? 《僱傭條例》第⼆條有列明一些不屬於是⼯資的項⽬。原來勤⼯獎、伙食津貼、房屋津貼等價值都不可以視為工資。以下是不屬於⼯資的項⽬: 另外,僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金,都應該根據上述工資的定義來計算。 此外,超時工作薪酬若屬固定性;或在過去 12 個月內的平均款額,不低於僱員在同期的平均月薪的 20%;則僱主在計算上述補償項目的款額時,也須將超時工作薪酬包括在內。  何時要放發工資?如果違例會怎樣? 僱主在支付僱員的工資時,須要在工資期的最後一天完結時,即視為到期需要支付。而僱主有責任盡快將以上所有工資支付給僱員,一般任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 如果僱主不能夠依時向僱員支付應得工資,其實須要將欠薪的利息連同工資一併發給僱員。一旦僱主故意、或無合理辯解下,未能依時付工資給僱員。僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年;若法團違例欠薪,且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯,則該人即屬犯了相同罪行,一經定罪,可被判相同的刑罰。 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

以 12 個月平均工資計算的例子?計算時有什麼需要留意?

以 12 個月平均工資計算的例子?計算時有什麼需要留意?

根據《僱傭條例》,不論僱傭合約中訂明的薪酬制度是以:固定月薪制、純佣金制、還是底薪佣金制也好,基本上在計算員工的工資、有薪假期、及有關法定權益時,都須要以其過去 12 個月的平均工資來計算。還未清楚怎樣以 12 個月平均工資計算?你可以參考本篇的內容及例子,讓你好好瞭解僱傭權益! 為何要使用 12 個月平均工資計算? 2007年7月13日起,《2007 年僱傭(修訂)條例》正式實施以確保在計算僱員的有關法定權益時,「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。換句話說,無論僱員的薪酬,是屬於何種制度計薪,包括月薪、日薪甚至是按件計也好,都需要以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。需要留意的是,在計算平均工資時,應剔除「不予計算在內」的期間及工資。 哪些僱員權益要以 12 個月的平均工資計算? 例子:如何剔除「不予計算在內」的工資? 要使用 12 個月的平均工資計算的法定權益,包括以下八項: 如僱員受僱不足 12 個月,則以其離職前的該段較短期間計算。 哪些是「不予計算在內」的期間及工資? 在計算 12 個月平均工資時,為避免平均工資被拉低而減少法定權益,以下期間僱員所獲工資將獲剔除: 一)僱員放取的特定假期: 《僱傭條例》列明,一些假期如休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日應在計算 12 個月平均工資時予以扣除; 二)《僱員補償條例》列明的工傷病假: 如果僱員因《僱員補償條例》列明的工傷病假而放取假期,或者在僱主同意下放取的假期,都應該在計算 12 個月平均工資時予以扣除; 三)僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。 假如月薪僱員在 2021 年 8 月 9 日起曾放取為期 14 星期的產假,即該段薪酬只按工資的 4/5 計算。 在計算 12 個月的每日平均工資時,你應該剔除 : 每日平均工資 = 12 個月的工資總額 – … Read more

「極端天氣」下的工作安排?颱風警告、黃色、紅色、黑色暴雨警告要上班?

「極端天氣」下的工作安排?颱風警告、黃色、紅色、黑色暴雨警告要上班?

11月仍然有颱風?究竟「極端天氣」下的工作如何安排?僱主可以要求僱員繼續上班嗎?什麼情況才可以復工?本文總結颱風警告、黃色、紅色、黑色暴雨警告下的上班安排,望各僱主僱員參詳: 「極端天氣」下的工作安排? 由於往年超強颱風山竹吹襲,令勞工處於 2019 年修訂《颱風及暴雨警告下工作守則》,而守則旨在提醒僱主在風季來臨前,應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。 這次修訂加入了「極端情況」,為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例。例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電,政府會視乎情況,在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 而在發出「極端情況」後,僱主與僱員應訂明惡劣天氣下,合理及切實可行的工作/復工安排,協定必要人的上班安排,而僱主亦應採取彈性的處理方法。       颱風警告、黃色、紅色、黑色暴雨警告下的上班安排? 一號、三號颱風懸掛/黃色、紅色暴雨警告生效時: 一)假如在工作時間開始前,天文台發出上述惡劣天氣警告: 僱員在一般情況下可如常上班下班。不過,一旦僱員在往返公司的途中,遇到如道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉等的實際困難時,應該要盡早向公司的有關負責人士告知,以免無故因缺勤而被扣薪金。 另外,如果僱員有定特需要,例如僱員殘疾或已懷孕等,僱主都應該酌情考慮他們的上班情況,並盡早作出指示和協助。 二)假如在工作時間內,天文台發出上述惡劣天氣警告: 戶外工作的僱員應聽從僱主指示到安全地方暫避甚至考慮不讓僱員到工作地點上班。而戶內工作的僱員則可應如常工作。 同樣,只要僱員遇上任何實際困難而不能夠前往公司或工作地點,都最好第一時間通知公司。 三)假如在工作時間後,天文台發出上述惡劣天氣警告: 在工作時間結束,僱員可如常離開公司。不過一旦因天氣惡劣的緣故,僱主應開放工作地點讓僱員暫避風雨。 黑色暴雨警告生效時: 一)假如在工作時間開始前,天文台發出上述惡劣天氣警告: 僱主不應要求僱員上班,僅必要人員除外。並且,雙方應協定安全情況下的上班安排。如遇實際困難未能上班,應盡快通知。同時,僱主應以僱員的安全為首要考慮。 二)假如在工作時間內,天文台發出上述惡劣天氣警告: 如果工作期間已經懸掛警告,戶內工作的僱員應該留在安全的地方暫避,並可以如常工作,一旦有危險的話應立即停止及暫避。 三)假如在工作時間後,天文台發出上述惡劣天氣警告: 同樣,僱員應在安全地方暫避,僱主有責任提供合適的工作地點讓僱員暫避。安全情況下,僱主按僱員需要分批下班。 八號或以上颱風警告生效時: 一)假如在工作時間開始前,天文台發出上述惡劣天氣警告: 僱主不應要求僱員上班,僅必要人員除外。並且,雙方應協定安全情況下的上班安排。如遇實際困難未能上班,應盡快通知。同時,僱主應以僱員的安全為首要考慮。 二)假如在工作時間內,天文台發出上述惡劣天氣警告: 僱主不應要求其他僱員上班,僅必要人員除外。只有確保安全的情況下,才可以復工;一旦認為工作地點存有潛在風險,雙方則應多作溝通,一般以不前往地點優先。 三)假如在工作時間後,天文台發出上述惡劣天氣警告: 僱主不應要求其他僱員上班,僅必要人員除外。 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

僱主 9 個情況可合法扣薪?僱員缺勤怎樣計算?

僱主 9 個情況可合法扣薪?僱員缺勤怎樣計算?

什麼情況下僱主可以合法扣除員工薪金?受疫情影響,過去一年多時間令大多企業建立起一套在家工作安排,而最近開始復常,不少人都回到辦公室。香港工時全球列第一名,許多人加班已經沒補水,還可能要遲到扣薪金?究竟《僱傭條例》之中如何確保僱員權益,一眾老闆們在什麼情況下才可以合法扣減員工的工資? 9個合法扣薪的情況 其實,《僱傭條例》列出一共 9 項情況,說明僱主可以合法地扣減僱員薪金,以下逐一介紹: 一)僱員缺勤 第一句就列明,「僱員缺勤,只能扣除實際缺勤時間的工資。」缺勤可能包括遲到、缺席。在企業立場而言,不論是上班、午膳回來,只要是遲到都可以視之為缺勤。 《僱傭條例》列明,僱主是有權不發放僱主工資,但僅限實際缺勤時間範圍。換句話說,其實連法例都未有提供一條「萬用公式」作出計算,一般會考慮在合理範圍內。 如果僱主因缺勤而向僱員扣薪,一旦薪金超乎實際缺勤的時間,可能被判處非法扣除工資,一經定罪,僱主最高可被罰款10萬元及監禁1年。 二)僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產 如果僱員因「疏忽或失職,而導致僱主的貨品、設備或財產,遭受損壞或遺失」,僱主可予以扣減其薪金,每次只可按價值扣除。因此企業交給員工使用的電腦及器材也是要小心保管和使用,免得被扣薪金。 此外,《僱傭條例》亦列明,僱主在扣薪的時候只可以扣除不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一,並以300元為上限。換句話說,假如貨物價值 4,000 元,薪金扣減亦只是 300 元。 三)僱主預支或多付給僱員的工資 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。 如果僱主有預支或多付給僱員的工資,僱主亦可以因為這個原因而扣減僱員的工資。不過,扣除只能按數進行,而且不能夠超過僱員該工資期工資的四分之一。 四)僱主供應給僱員的膳食及住宿費用 僱主有可能為僱員提供膳食及住宿費用,但其實僱主可以從中按值扣除僱員薪金,有受僱主提供膳食的僱員可能需要留意,不過僱主只是有權這樣做。 五)僱主可扣除代僱員繳交的供款 有不少僱員福利計劃由僱主承擔部分供款,包括退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃等。只要僱員以書面方式提出要求,僱主就可以停止代僱員繳交的相關供款,並扣除相應薪金。 六)僱主借給僱員的款項 只有在得到僱員的書面同意下,僱主可以將借給僱員的款項,以扣減薪金的形式代為扣除,以償還該筆借項。 七)僱主可扣除已支付法定侍產假薪酬 近年許多企業為僱員提供有薪侍產假,若僱主在僱員提供所需文件前,已經向僱員支付侍產假薪酬,而僱員卻未能在放取首天侍產假後的三個月內或領取侍產假離職時,將所需證明文件交到僱主手裡。這時候,僱主就可以從僱員的工資中,扣減之前發放了的侍產假薪酬。 其中,所需證明文件一個般包括嬰兒的出生證明副本,不過文件種類可能應企業要求而有所不同,《僱傭條例》並未列明。 八)僱主根據任何法例的規定或獲法例授權 如果僱主是按照任何法例的規定或獲法例授權,可以向該名僱員扣除薪金的話,即可予以扣除。 九)僱主可按法院要求扣除僱員的贍養費 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

怎樣才是工傷意外?往返工作地點時的工傷,僱主也要賠償嗎?

怎樣才是工傷意外?往返工作地點時的工傷,僱主也要賠償嗎?

僱員若在受僱期間,因工遭遇意外以致受傷或死亡,僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。意外難以避免,但可能你會問,怎樣才算是一宗工傷?本文將會總結僱員最常問的三個問題,讓你參詳。 法例如何定義工傷意外? 所有根據僱傭合約、學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員,無分工作時數,他們也受到《僱員補償條例》保障。只要他們在履行合約期間出現意外、死亡,甚至指定的職業病(即使意外由僱員犯錯或疏忽引致),都可被視為「工傷意外」。 按法例規定,僱主都須向受僱的僱員購買補償保險,否則不得讓僱員從事該工作,並要承擔相關法律責任,且有責任支付工傷的補償。而該條文也適用於僱主聘用非本地僱員的時候。 工傷的分類主要可以參考《僱員補償條例簡介》,一般亦分為以下幾項: 往返工作地點不屬保障範圍? 需要留意的是,根據《僱員補償條例》,僱員在往返工作地點期間通常不被視為勞保保障範圍。不過,如果僱員不幸遇到以下情況則會被視會因工以致的意外: 不屬於工傷的情況?僱主毋須補償的情況? 相反,在什麼情況下僱主毋須因工傷而補償?假如僱員有以下情況,僱主也不一定需要作出補償: 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

八號風球的僱員權益?僱主可安排在家工作嗎?因天氣狀況而遲到會被扣薪金嗎?

八號風球的僱員權益?僱主可安排在家工作嗎?因天氣狀況而遲到會被扣薪金嗎?

近月天氣不穩,惡劣天氣如八號風球的情況下,勞工/僱員有什麼權益?打工仔最關心的一定是,工作上班的安排。例如,可以提早下班嗎?會被扣除薪金嗎?還有一個在香港經常發生的情況,一旦八號風球在上班時間突然轉發或取消相關天氣警告,復工又會如何安排?即使對於風球的疑惑眾多,本文也會參考勞工處指引逐一解答: 八號風球懸掛時,僱主應怎樣安排? 根據勞工處所示,《颱風及暴雨警告下工作守則》規定,只要惡劣天氣警告如八號風球/預警或信號已懸掛時,僱主應該要對僱員作出以下的上班安排: 如惡劣天氣警告在工作時間前發出: 如惡劣天氣警告在工作時間發出: 在惡劣天氣警告如八號風球信號不再懸掛時,因受影響的公共交通服務可能受到延誤,實際情況許可下,僱員一般會被要求工作崗位。 八號風球下的在家工作安排? 按《職業安全及健康條例》訂明,如個別地區的道路或公共交通服務在八號風球、黑色暴雨警告信號取消等「極端情況」下未能即時恢復,可讓僱員暫時毋須復工或安排在家工作。 換句話說,只僱主有責任為僱員提供安全工作環境,因此一般僱主都可以作出彈性處理,讓員工在家工作。不過,假如僱員某程度上認為家中並非安全的工作環境,理論上亦不可以被要求繼續在該處工作,雙方應擬定工作安排。 八號風球的缺勤安排? 一般情況下,只要僱員在天文台發出八號風球信號時,已經到達工作場所應要如常工作。但戶外及空曠地方工作的員工則應暫停所有戶外工作,到安全地方暫避。 不過,在「極端情況」下,如八號風球取消後的 2 小時內,僱員應留在安全地點,視乎政府會否將「極端情況」的期限延長; 另外,如果八號風球在工作時間結束前 3 小時或以上取消,僱員應盡量在 2 小時內返回工作崗位,即八號信號結束後距下班時間不足 3 小時,僱員毋須復工。 八號風球會被公司扣薪金嗎? 假如僱員在八號風球的懸掛的時候,其未能提供合理解釋而缺勤,僱主可按缺勤時間的比例作扣除薪金。 而僱主理應體諒僱員遇到的實際情況,並要彈性處理,不能無預警地拒絕發放薪金、勤工獎、或津貼。對於《僱傭條例》下保障僱員享有的年假、法定假日、或休息日,都不能用作補償的工作時間而予以扣減。 《僱員補償條例》列明,假如僱員在工作開始前或終止後 4 小時內,因往返工作地點及居所的途中,遭遇意外受傷或死亡,僱主必須負起補償責任。 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

有「不能追回的租金」怎樣計算物業稅?怎樣申索予以扣除?

有「不能追回的租金」怎樣計算物業稅?怎樣申索予以扣除?

現時在港出租物業以收取租金,必須申報物業稅。在計算應評稅淨值時,有三項可扣除項目包括差餉、不能追回租金及修葺費。如果你是業主,你可以申報「不能追回租金」作為税項扣除,但只限有關年度內確定為無法追回的租金。究竟如何定義「不能追回租金」?又應該如何申報予以扣除,以下文章將會為你一一介紹: 稅務局如何介定「不能追回的租金」?  「欠租」不一定不能追回,而這項可扣除的項目,稅務局是如何定義的呢?根據稅務局網站,如果某些租客出於何種原因而未能準時繳付應付的租金予業主,一般為期可達數月之久。 不過,這情況其實只能屬於欠租、或未準時收取租金,業主仍然要將被拖欠的租金包括在物業稅的評稅值內計算應繳稅款。只有確定是「不能追回的租金」,才可以申請予以扣除。 如果業主已經該筆「不能追回的租金」收回,就應該在該年度的報稅表內申報,評稅主任亦會把該筆款項納入收回年度的評稅值內計算應繳稅款。 如何處理 「不能追回的租金」扣除? 如果業主已確定該筆租金為「不能追回的租金」,可申請於該課稅年度申索扣除,並由評稅主任查閱,當他亦確信該筆租金為「不能追回的租金」時,才批准在該課稅年度扣減。 萬一這筆「不能追回的租金」超過評稅值時,餘額將於對上的課稅年度獲扣減。 「不能追回的租金」物業稅計算例子 假設我的物業放租給以下兩租戶: A,月租 $10,000;租約期由 2021 年 4 月 1 日 – 2023 年 3 月 31 日; B,月租 $13,000;租約期由 2022 年 11 月 1 日 – 2024年 10 月 31日。 可惜 A 由 2021 年 10 月 1 日開始拖延繳付租金。這租客於 2022 年 6 月 1 日仍未支付由 2022 … Read more

如何計算物業稅?用例子教你,應繳交多少物業稅?

如何計算物業稅?用例子教你,應繳交多少物業稅?

在本文中,我們將會介紹業主最關心的物業稅及暫繳物業稅,說明在香港出租物業相關的稅款詳情,最重要是以例子教你應該如何計稅。無論是準物業投資者還是業主都適合閱讀下去,而想了解更多物業稅計算的朋友都歡迎繼續參考內文: 先了解物業稅的繳稅日期 在計算物業稅之前,你可以從稅務局發出的評稅通知書上,查閱相關繳稅日期。而一般課稅年度為每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日。 除非你並未向當局提出反對、或申請緩繳暫繳稅並已收到該核准的稅款數額,否則你都應該在繳稅日期或該日前清繳評稅通知書上列出的稅款。 物業稅的計算方法? 「物業税」按出租物業在該課税年度的「應評税淨值」,以「標準税率」計算。 如何計算物業稅,物業出租的應評稅淨值公式如下: [A] 出租收入 [B] 不能追回的租金 [C] 應評稅值(A-B) [D] 業主繳付的差餉 [E] (C-D) [F] 修葺及支出的標準免稅額 (E x 20%)   應評稅淨值 (E-F) 由於物業狀況不同,每宗情況的修葺費都可能有出入。為了簡化計算手續,稅務局會自動在業主的淨租金收入中劃一扣減 20%,包括所有因放租而衍生的雜費支出,作為修葺和支出的標準免稅額,而業主無須向稅局提供相關實際支出證明。 另外,一旦租客拖欠租金,業主在呈報物業稅項時,仍然需要把拖欠的租金收入一併計算;萬一真的確定租金無法被追回,方可申請將租金收入中扣除。 物業稅的稅率是多少? 翻查物業稅的稅率,2008/09年度及其後的稅率均是應評稅淨值的 15%,否參考下表表列: 課稅年度 稅率 2008/09及其後 15% 2004/05 至 2007/08 16% 2003/04 15.5% 2002/03 15% 物業稅計算的例子? 假設以下例子,在 2020/21課稅年度,物業月租是 $10,000,差餉支出由租客承擔。 … Read more

遲交稅會有什麼後果?稅局4個追討欠稅措施!

遲交稅會有什麼後果?稅局4個追討欠稅措施!

在收到報稅表後,香港市民有義務在稅表列載的發出日期一個月內交回稅務局,並在收到評稅通知書的時候按時繳稅。萬一該期間因種種原因而不依時繳稅,後果可能不是罰款那麼簡單!讓本篇向大家娓娓道來。 遲交稅的後果 據《稅務條例》,若某人不按照評稅通知書上的指定繳稅日期或之前繳付,即屬拖欠稅款。稅務局將立即採取下列法定措施,旨在保障稅收和向拖欠稅款的納稅人追收過期未繳稅款。 1. 徵收附加費及罰款 兩個情況,如果半年內未清繳稅項(第一期稅款),稅務局將加徵欠稅的 5﹪附加費,並將第二期稅款視為立即到期;如果繳稅日期起計六個月後仍未清繳,餘下的稅項將再加徵 10 ﹪附加費。  2. 僱主、銀行、租客、債務人等將被通知欠稅問題 不只納稅人要承擔後果,其他第三方亦可能會被税務局發出追收税款通知書,以視知悉。 《税務條例》列明,如納稅人仍未全部清繳稅款及附加費,稅務局將發出通知書予第三者包括納稅人的僱主、銀行、租客、債務人、顧客等。 而他們在接獲追收稅款通知書後,須於法定時限內,將因該拖欠稅款的納稅人而持有、又不超出有關拖欠稅額的金錢(如有的話)交予稅務局。如該人士未能照辦,則須負上被規定繳付的全部稅款的個人法律責任。 然而,若果是僱主收到的話,則可以遵守《僱傭條例》的情況下扣除僱員工資,而扣除總額不能多於該期間他所得薪金的一半。 3. 或被法院民事起訴 稅務局可向區域法院申請,對欠稅人作出民事起訴。一旦演變成法院判決的情況,納稅人可能要已到期繳付的欠稅清繳之外,更要承擔法院費用、定額訟費及由申索訴訟開始至判定債項全數清繳日期間的利息。 一旦法院裁定債項仍未清繳,稅務局可申請扣押納稅人的動產﹔甚至可提出破產/清盤的申請。 4. 可能被拒離境 假如納稅人有意圖離開香港,甚至有前往香港以外的地方居住的打算,在未清繳稅款的前提下,稅務局局長有權向區域法院申請阻止離境指示,阻止該納稅人離開香港。 納稅人的義務 最後,納稅人應該要: 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計、開公司的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

受聘外地要如何交稅?3大問題揭視遙距工作的稅務/權益

受聘外地要如何交稅?3大問題揭視遙距工作的稅務/權益

新冠肺炎助長在家工作、遠距離辦公模式。問題是,在港的僱員為外地僱主工作是否需要交稅?由於全球人力資源往外移的大趨勢,不少科技開發職位都偏向遠距離辦公,究竟這些情況的稅務權益問題如何釐清? 1.)要否納稅視僱主的公司註冊地點而定: 不少情況是,僱員在香港,但僱主在外地,以為是從外地賺取薪金,原來某些情況都要納稅? 如果公司屬於在外地註冊的公司,例如英國、美國等地,則流行對的海外遙距工作僱員徵稅。如此一來,僱員就會受限於這些地司的概有稅制,繼而按當地稅法判斷稅款問題。 另外,由於僱用合約由英美公司制定、無論銀行戶口是本地轉賬還是海外轉賬,也是跟據當地稅制計算稅款。換句話說,僱員在這個情況下需要直接向該政府報稅。不過,如果支薪由香港的銀行進賬,也有義務向香港政府報稅。 然而,如果外地僱主於香港註冊公司(即不會牽涉外國公司),那麼明顯稅制是按本地情況而定,基本跟一般打工仔無異,只需處理本地稅務。 2.)香港不是享有「雙重課稅寬免」? 假如兩個或以上的税務管轄區對某一納税人的同一項收入或利潤同時擁有税收司法權並向其徵税時,便會產生雙重課税的情況。如果有任何問題,最好徵詢律師及會計師意見。 在香港,一般僱員都享有上述款項寬免,由於香港跟 55 個國家/地區簽訂定雙重課稅寬免協定,在外地已繳交的稅款可准扣除。其中簽署協定的國家/地區包括加拿大、英國、法國、印尼、日本、韓國、內地等。 其中需要留意的是,以下地區的雙重課稅還未有寬免: 3.)被派到海外的僱員,強積金如何計算? 通常,如果被在港註冊的公司聘請、並被派到海外工作一段時間的話,其僱主都應該按照《強積金條例》,繼續為他供款。簡言之,由於他與香港仍有聯繫,屬於受強積金制度保障的僱員。 同理可推,如果僱員被外地公司聘請並需要到外地工作,即使是外地的香港公司分行也不受條例的保障。 最後一項重點,部分國家會將「提取強積金」視為退休金收入。就像加拿大,該國政策會對長居當地的市民視作稅務居民,在提取強積金時可能會被徵收高達50%以上的入息稅。因此,他可能要考慮其他方案如逐步提取金額、延期繳稅等。 以上資料,謹供參考。如有任何有關報稅、會計、開公司的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

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