外傭年假、休息日怎計算？常見問題逐一解答
在香港，外傭的勞動條件與權利受到《僱傭條例》的嚴格規範。了解外傭的假期規定是僱主的法律責任，本文將深入探討年假和休息日的計算方式，並解答一些常見問題。
外傭年假計算方式
基本年假規定
外傭在為同一僱主工作每滿12個月後，便有權獲得有薪年假。年假的天數會隨著外傭的服務年期遞增，從最初的7天逐年增至最多14天。
| 外傭服務年期 | 每年外傭年假日數 |
| 1年 | 7天 |
| 2年 | 7天 |
| 3年 | 8天 |
| 4年 | 9天 |
| 5年 | 10天 |
| 6年 | 11天 |
| 7年 | 12天 |
| 8年 | 13天 |
| 9年或以上 | 14天 |
年假細節說明
應注意，如果年假日遇上休息日或法定假日，僱主必須為外傭另定休息日或法定假日。此外，僱主不能強迫外傭使用無薪假期。
特殊情況下年假的處理
即使合約提前結束，工作超過12個月的外傭應獲得未放取的年假薪酬。
而工作不足12個月的外傭則不享有年假或相關薪酬。
外傭的法定休息日規定
休息日的基本要求
外傭每7天至少享有1天休息日，休息時間應連續不少於24小時。僱主可指定休息日為固定或非固定，並應於每月初通知外傭該月的休息日日期。
休息日的變動與通知
若需調動非固定休息日，僱主應提前通知外傭，並需安排在同一個月的原定休息日前或後30天內。
違規與罰則
未經預見的緊急情況除外，僱主不能要求外傭在休息日工作，違規最高可被罰款HK$50,000。
外傭其他假期權益
除了休息日和年假外，外傭還享有法定假日等其他假期。僱主需確保這些假期的薪金問題得到妥善處理。
常見問題解答 (FAQs)
- 外傭年假期間生病怎麼辦？
若外傭在年假期間生病，應根據僱傭合約和《僱傭條例》進行處理。 - 年假可以累積到下一年嗎？
通常年假不得累積，除非雙方另有協議。 - 外傭在工作期間可以放無薪假期嗎？
這需要雙方同意。僱主不得強迫外傭放無薪假。 - 4.外傭可以自主選擇休息日嗎？
通常休息日由僱主指定，但若雙方協議，外傭可以提出建議或選擇。 - 如何處理外傭在公眾假期工作的情況？
若外傭在公眾假期工作，僱主需按照《僱傭條例》提供補償休息日或額外薪酬。
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