「SH假期意思」：僱主必看！法定假日 (SH) 與公眾假期 (PH) 的關鍵區別、薪酬計算及合規指南
作為您在香港值得信賴的會計與商業諮詢夥伴，Mexus 會計師事務所深知，準確處理員工薪酬 (Payroll) 和假期福利是企業合規營運的基石。在香港的人力資源管理中，僱主經常遇到「SH假期」這一術語，但其確切含義、法律要求以及與「PH假期」的區別，往往是混淆的來源，甚至可能導致嚴重的合規風險。
這篇深度指南將依據香港《僱傭條例》及2025年的最新規定，為您釐清「SH假期意思」，確保您的企業在薪酬計算和假期安排上完全合規。
1. 核心定義：什麼是「SH假期」？
「SH」是 Statutory Holiday 的縮寫，中文全稱為「法定假日」。
這在香港通常也被俗稱為「勞工假」。「SH假期」是香港《僱傭條例》（第57章）規定下，所有僱員（不論其職位、薪酬水平或服務年資）都必須享有的最低假期福利。
這是香港勞工法例賦予僱員的基本權利，僱主必須遵守。
2. 2025年香港法定假日 (SH) 完整列表
根據香港政府勞工處的公布，2025年的法定假日 (SH) 共有14天。
值得注意的是，自2024年起，「聖誕節後第一個周日」已被納入法定假日，使總天數增加至14天。
以下是2025年的14天法定假日日期：
- 1月1日（1月1日，星期三）
- 農曆年初一（1月29日，星期三）
- 農曆年初二（1月30日，星期四）
- 農曆年初三（1月31日，星期五）
- 清明節（4月4日，星期五）
- 勞動節（5月1日，星期四）
- 佛誕（5月5日，星期一）
- 端午節（5月31日，星期六）
- 香港特別行政區成立紀念日（7月1日，星期二）
- 國慶日（10月1日，星期三）
- 中秋節翌日（10月7日，星期二）
- 重陽節（10月29日，星期三）
- 聖誕節後第一個周日（12月26日，星期五）
- 冬節（12月21日，星期日）或 聖誕節（12月25日，星期四）（由僱主選擇）
[Mexus 專家提示]： 請注意第14項。僱主必須在2025年開始前，明確選擇是將「冬節」（12月21日）還是「聖誕節」（12月25日）列為該年度的第14天法定假日，並提前通知僱員。
3. SH vs PH：香港僱主最大的合規陷阱
這是理解「SH假期意思」時最關鍵的資訊增益點（Information Gain），也是Mexus發現最多企業混淆的地方。
實體一：法定假日 (SH / 勞工假)
- 依據法例： 《僱傭條例》（Employment Ordinance）。
- 天數 (2025)： 14天。
- 適用對象： 所有僱員。這是法律規定的最低標準，無論是辦公室文員、餐廳服務員還是建築工人，都必須享有。
實體二：公眾假期 (PH / 銀行假)
- 依據法例： 《公眾假期條例》（General Holidays Ordinance）。
- 天數 (2025)： 17天。
- 適用對象： 主要適用於銀行、教育機構、公共機構及政府部門。
關鍵區別與陷阱：
《僱傭條例》並不強制僱主給予僱員「公眾假期」（PH）。香港的「公眾假期」（俗稱「銀行假」）在2025年有17天，比「法定假日」（SH）多了3天（即耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一）。
- 合規操作 (1)： 如果您的僱傭合約寫明「僱員可享有不少於《僱傭條例》規定的法定假日」，那麼您在2025年給予上述14天 SH 假期即屬合規。
- 合規操作 (2)： 如果您的僱傭合約寫明「僱員可享有公眾假期」或「銀行假」，那麼您必須給予全部17天 PH 假期。
- 合規陷阱： 許多僱主（尤其是非辦公室行業，如零售、餐飲）會選擇只發放 SH 假期。這在法律上是允許的，但僱主必須確保員工清楚知道公司採用的是 SH 制度，並且準確地在2025年提供了那14天假期（特別是冬至/聖誕節的選擇）。
4. SH 假期的薪酬計算（E-E-A-T 專業知識）
並非所有僱員都能在放取 SH 假期時獲得薪酬。這取決於一個關鍵概念：「連續性合約」。
誰有資格獲得「有薪」SH假期？
要獲得有薪的法定假日（Holiday Pay），僱員必須：
- 按「連續性合約」受僱：即為同一僱主連續工作4星期或以上，且每星期至少工作18小時。
- 已受僱滿3個月：在法定假日當天之前，已連續受僱滿3個月。
薪酬如何計算？（Mexus 的核心專長）
如果僱員符合上述資格，僱主必須支付假日薪酬。該款項的計算方式並非該員工的「底薪」除以天數。
根據《僱傭條例》，假日薪酬的每日款額，應相等於僱員在法定假日當天前 12個月內所賺取的每日平均工資 (ADW – Average Daily Wage)。
- 計算ADW時： 必須包括僱員賺取的所有工資，包括佣金、津貼、勤工獎等。
- 剔除期間： 在計算該12個月平均值時，必須剔除(i) 未有付給僱員工資或全部工資的期間（例如休息日、年假、病假、產假等），以及 (ii) 就該期間已支付的款項。
[Mexus 專家提示]： ADW 的計算是薪酬合規中最複雜的部分之一，尤其對於包含大量佣金或非固定津貼的員工。計算錯誤是勞工處最常見的檢控事項之一。Mexus 的專業薪酬外包服務 (Payroll Outsourcing) 能確保您的 ADW 計算精確無誤。
5. 僱主要求員工在 SH 上班的合規操作
在許多行業（如酒店、餐飲、零售），法定假日反而是最繁忙的日子。僱主可以要求僱員在 SH 上班，但必須嚴格遵守以下程序：
- 提前通知： 僱主必須至少在 48 小時前通知僱員需要在法定假日工作。
- 安排補假 (另定假日)： 僱主必須在法定假日的前後 60 天內，安排另一個工作日作為「另定假日」補償給僱員。
- 禁止「買假」： 這是最嚴重的違規行為。僱主不得以任何形式的款項（例如支付額外工資）來代替發放法定假日給僱員（即「買假」）。違者一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
6. SH 假期的未來展望：逐步增至17天
為了提升僱員福利並最終統一 SH 和 PH，香港政府已制定計劃，逐步將法定假日 (SH) 的天數由12天增加至17天。
- 2025年： 14天（已包括佛誕、聖誕節後第一個周日）
- 2026年起： 增加「復活節星期一」，總數達15天。
- 2028年起： 增加「耶穌受難節」，總數達16天。
- 2030年起： 增加「耶穌受難節翌日」，總數達17天，屆時 SH 將與 PH 完全看齊。
作為僱主，您應提前規劃未來幾年因假期增加而帶來的人力成本和排班挑戰。
結論：由 Mexus 助您應對複雜的薪酬合規
理解「SH假期意思」不僅是回答一個簡單的縮寫，更是掌握香港薪酬合規的核心。從區分 SH 與 PH，到準確計算 ADW 假日薪酬，再到合法安排補假，每一步都考驗著企業的專業知識和執行力 (E-E-A-T)。
Mexus 會計師事務所憑藉多年的專業經驗，為香港各行各業的客戶提供精確、可信賴的薪酬外包和人力資源合規諮詢服務。我們確保您的假期安排和薪酬計算完全符合《僱傭條例》的最新要求，讓您專注於核心業務發展，無後顧之憂。
