SH假期意思：解析法定假日 (勞工假) vs 公眾假期 (銀行假) 的分別、薪酬計算及僱主合規懶人包
在香港營運企業，處理員工假期是人力資源管理 (HR) 和薪酬計算 (Payroll) 中至關重要的一環。您可能經常在僱傭合約或 HR 文件中看到「SH 假期」，但您是否完全理解 SH 假期意思？它與我們常說的「銀行假」有何不同？
許多僱主和 HR 專業人員對於「SH 假期」和「GH 假期」的區別仍然存在混淆，這可能導致薪酬計算錯誤、員工投訴甚至違反《僱傭條例》。
作為您專業的會計及商業諮詢夥伴，Mexus (Mexus.com.hk) 致力於提供最準確、最權威的資訊。本指南將深入解析「SH 假期意思」，助您掌握 2025 年的最新法定要求，確保您的企業完全合規。
1. SH 假期意思是什麼？
「SH」是 Statutory Holiday 的縮寫，中文全稱為「法定假日」，亦是香港僱主俗稱的「勞工假」。
這是根據香港《僱傭條例》（第 57 章）所規定的假期。重點是：
關鍵定義： 無論僱員的服務年期長短、職位高低，或是否受僱於「連續性合約」（如 418 條例），所有僱員均有權享有法定假日（即 SH 假期）。
這代表，即使是兼職或臨時工，只要在法定假日當天有排班，僱主也必須讓其放假。
2. 關鍵區別：SH (法定假日) vs GH (公眾假期)
這是香港僱主最容易混淆的地方。「SH 假期意思」的真正價值，在於理解它與「GH」的區別。
- GH (General Holiday)： 指的是「公眾假期」或「銀行假」。
- 這是根據《公眾假期條例》（第 149 章）所制定的假期。
- 傳統上，公眾假期主要適用於銀行、教育機構、公共機構和政府部門。
Mexus 為您整理了兩者在 2025 年的核心區別：
| 比較項目 | SH (法定假日 / 勞工假) | GH (公眾假期 / 銀行假) |
| 法律依據 | 《僱傭條例》（第 57 章） | 《公眾假期條例》（第 149 章） |
| 適用對象 | 所有僱員 | 法律上並非強制所有僱員享有 |
| 2025 年總日數 | 14 天 （正在逐步增加） | 17 天 |
| 僱傭合約 | 必須給予 | 如合約訂明，僱主才須給予 |
| 俗稱 | 勞工假 | 銀行假、紅日 |
Mexus 專家提醒： 雖然法律只強制要求 SH，但現今香港許多企業（特別是辦公室工作）為了吸引人才，會在僱傭合約中訂明提供「公眾假期 (GH)」。如果合約已列明，僱主就必須遵守，讓僱員享有 17 天 GH。
3. 【2025 年最新】法定假日 (SH) 逐步增加計劃
為了提升僱員福利，香港政府自 2022 年起已啟動逐步增加法定假日 (SH) 日數的計劃，目標是在 2030 年將 SH 日數與 GH 日數（17 天）看齊。
作為僱主和 HR，您必須知道 2025 年的 SH 日數已經不是過去的 12 天。
- 2022 年新增： 佛誕 (5月)
- 2024 年新增： 聖誕節後第一個周日 (12月26日)
- 2026 年將新增： 復活節星期一
- … (依此類推至 2030 年)
2025 年香港法定假日 (SH) 完整列表 (共 14 天)
以下是 2025 年最新的 14 天 SH 假期，Mexus 建議您立即核對您的薪酬系統和考勤表：
- 1 月 1 日 （星期三）：元旦
- 1 月 29 日 （星期三）：農曆年初一
- 1 月 30 日 （星期四）：農曆年初二
- 1 月 31 日 （星期五）：農曆年初三
- 4 月 4 日 （星期五）：清明節
- 5 月 1 日 （星期四）：勞動節
- 5 月 5 日 （星期一）：佛誕
- 5 月 31 日 （星期六）：端午節
- 7 月 1 日 （星期二）：香港特別行政區成立紀念日
- 10 月 1 日 （星期三）：國慶日
- 10 月 7 日 （星期二）：中秋節翌日
- 10 月 29 日 （星期三）：重陽節
- 12 月 22 日 （星期一）：冬節 或 12 月 25 日（星期四）：聖誕節 (僱主可任選其一)
- 12 月 26 日 （星期五）：聖誕節後第一個周日 (2024年新增)
重要提示： 關於第 13 點，僱主有權選擇在冬節或聖誕節當天放假，但必須在年初向員工明確通知。然而，隨著聖誕節（12月25日）將於 2028 年納入 SH，以及聖誕節後周日（12月26日）已於 2024 年納入，絕大多數採用 SH 假期的公司（如餐飲、零售業）會傾向於選擇 12 月 25 日為 SH，以簡化管理。
4. 誰有資格享有「有薪」SH 假期？
理解了「SH 假期意思」後，下一個關鍵問題是：僱員是否能享有「有薪」假期？
這裡必須區分「放假權利」和「假日薪酬」：
- 放假權利： 如前所述，所有僱員在 SH 當天都毋須上班。
- 假日薪酬 (Holiday Pay)： 僱員必須同時滿足以下兩個條件，才能在 SH 假期當天領取薪酬：
- (a) 在該法定假日前，已按「連續性合約」受僱（即 418 規則：連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時）；並且
- (b) 在法定假日前已連續受僱滿 3 個月。
如何計算假日薪酬？
假日薪酬的金額應相等於僱員在法定假日前 12 個月內所賺取的每日平均工資 (ADW)。計算時必須剔除「不予計算在內」的期間和款項（例如：無薪假期、病假津貼等）。
這正是 Mexus 專業薪酬外包服務 (Payroll Outsourcing) 的價值所在——我們確保您的 ADW 計算精確無誤，符合勞工處的複雜要求。
5. 僱主實務：SH 假期的合規管理 (補假與補錢)
在實際營運中，僱主經常遇到以下情況。Mexus 為您提供合規的操作指引：
情況一：如果 SH 假期撞上「休息日」
如果 SH 假期（法定假日）剛好是僱員的休息日（例如：星期日），僱主必須補假。
- 合規做法： 僱主應安排僱員在休息日之後的下一個工作日放假（該補假日不可是法定假日、另定假日、代替假日或休息日）。
情況二：僱主要求僱員在 SH 假期上班
由於業務需求（如零售、餐飲業），僱主可能需要僱員在 SH 假期工作。
- 合規做法：
- 僱主必須最少 48 小時前通知僱員。
- 僱主必須在 SH 假日的前後 60 天內，安排「代替假日」 (Alternative Holiday, AH) 給僱員。
- 僱主必須在補假後的 48 小時內通知僱員補假的具體日期。
情況三：僱主可以「補錢」代替 SH 假期嗎？
不可以。 這是最嚴重的錯誤認知之一。
Mexus 法律警告： 根據《僱傭條例》，僱主不得以任何形式的款項（即「補錢」或「買假」）來代替發放法定假日 (SH) 給僱員。這屬於違法行為。
僱主唯一的做法是如情況二所述，安排「代替假日」 (補假)。
總結：Mexus 助您輕鬆駕馭複雜的假期條例
理解「SH 假期意思」不僅是字面上的定義，更關乎企業的法律責任和薪酬管理的準確性。
2025 年僱主必須謹記：
- SH = 法定假日 (勞工假)： 所有僱員必須享有。
- SH vs GH： 釐清合約基礎，2025 年 SH 已增至 14 天。
- 薪酬資格： 滿足 418 及 3 個月服務期的僱員，可享「有薪」SH，並按 ADW 計算。
- 合規操作： SH 撞休息日必須補假；要求上班必須安排「代替假日」；嚴禁以錢代假。
管理 SH、GH、年假 (Annual Leave)、病假 (Sick Leave) 及其複雜的 ADW 薪酬計算，對中小企而言是沉重的行政負擔。Mexus (Mexus.com.hk) 提供的專業會計、薪酬外包及 HR 諮詢服務，能確保您在 2025 年及未來，完全符合《僱傭條例》的最新要求，讓您專注於核心業務發展。
