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放取男士侍產假2022年有什麼條件?5天侍產假可以選擇分開放取?

香港《僱傭條例》訂明,除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假,男士同樣可以放取侍產假。香港的法定男士侍早於2015年起生效,並於《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》實施修訂後,允許合資格男性僱員因應其子女出生的事宜,在向其僱主展示出生登記證明書後,都可以申請最多5日的侍產假,並可領取部分薪酬。本文將會先總結男性侍產假的安排要點,以供參考。

男性僱員放取侍產假的條件?

香港《僱傭條例》列明,男性僱員欲放取侍產假,需要以連續性合約爲僱主服務的前提下,因應配偶/伴侶的每次分娩,可享有 5 天侍產假,以準備迎接新家庭成員。而《僱傭條例》亦未規定僱員必須與嬰兒母親有法定婚姻關係才可享有侍產假,即是未婚男伴亦符合資格。

以下是幾項放取法定侍產假的條件:

  • 僱員為初生嬰兒的父親、或有嬰兒即將出生;
  • 僱員為按連續性合約受僱;
  • 僱員已按法例的規定通知僱主。

而且,只要是僱主提出的要求,該名僱員則需要向僱主遞交一份由僱員簽署的書面陳述,陳述當中需要述明:

  • 初生嬰兒母親的姓名;
  • 初生嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;
  • 僱員為嬰兒的父親。
  1. 假如嬰兒並非在港出生,證明文件怎麼辦?

    正常情況下,僱員須提供以下文件證明嬰兒在香港出生,包括記有僱員的姓名,證明為嬰兒父親的出生證明書,不過如果嬰兒在非香港學方出生,只須提供由當地局方發出的嬰兒出生證明書,同樣需記有僱員姓名,以顯示為嬰兒的父親即可。

  2. 何時應該通知僱主安排侍產假?

    對於通知僱主有關放取侍產假的安排,僱員亦必須於以下時間內向僱主作出侍產假申請,並有以下幾項注意事項:

  • 僱員在嬰兒的預計出生日期前,最少 3 個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段
  • 無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及
  • 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期(法例無規定須提早多久作出此項通知)。

一旦僱員因其他情況未能於 3 個月前向僱主進行預先通知,則必須在放取侍產假前最少 5 天通知放取侍產假的確實日期。

5天侍產假可以分開放取嗎?

僱員在上述條件下可享 5 天侍產假,而他亦可以選擇將這5天假期分開逐日放取,或者一次過放取 5 天侍產假亦可。

不過,不論侍產假是分開放取還是一次過放取,都需要安排在初生嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 144 個星期內的任何日子,以放取侍產假。

以上資料,謹供參考。如有任何有關創業、勞工法、會計的疑問,我們歡迎閣下的查詢。

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