打工仔-自由工作者報稅有分別

根據香港稅例，打工仔所有源自香港受聘職位的收入需要全數繳付薪俸稅。由於新冠肺炎肆疾和科技發展急速，就業市場起了巨大的變化。僱主為了減低成本和增加靈活性，會減少聘請長期員工，而增聘更多臨時、兼職員工或自由工作者(即炒散王)。

有些所謂炒散王跟正式的員工有不同權益、定位和稅務狀況。如果炒散王被僱主視為僱員，根據他們簽訂的僱員合約，當中的條例會顯示炒散王享有僱傭條例所規定的權益。不過，有些炒散王亦會被僱主視為自僱人士，而自僱人士是不會受僱傭條例所保障的。

打工仔開始受聘時便要弄清楚跟僱主之間是否存在僱傭關係，以免問題發生時有爭拗。

僱傭關係主是基於以下多個因素:

• 打工仔在履行服務時會否受到僱主的監管或控制?
• 是否由打工仔自行決定服務過程方式，需否自備工具或設備?
• 僱主會否提供地方工作和材料?
• 打工仔會否自行僱用助手協助工作?
• 打工仔能否分享服務帶來的盈利或需否承擔虧損風險?
• 打工仔是否定期出糧?誰支付出糧和怎樣計算?
• 打工仔或僱主可否發出通知或以代通知金解除僱傭合約?
• 打工仔可否享有僱傭關係當中的利益，如年假、病假或退休金等…
• 有關同行行業的慣常做法。

以上資料 僅供參考 如有疑問 我們歡迎閣下的稅務查詢