放取男士侍產假2022年有什麼條件?5天侍產假可以選擇分開放取?
香港《僱傭條例》訂明,除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假,男士同樣可以放取侍產假。香港的法定男士侍早於2015年起生效,並於《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》實施修訂後,允許合資格男性僱員因應其子女出生的事宜,在向其僱主展示出生登記證明書後,都可以申請最多5日的侍產假,並可領取部分薪酬。
本文將會先總結男性侍產假的安排要點,以供參考。
男性僱員放取侍產假的條件?
香港《僱傭條例》列明,男性僱員欲放取侍產假,需要以連續性合約爲僱主服務的前提下,因應配偶/伴侶的每次分娩,可享有 5 天侍產假,以準備迎接新家庭成員。
而《僱傭條例》亦未規定僱員必須與嬰兒母親有法定婚姻關係才可享有侍產假,即是未婚男伴亦符合資格。
以下是幾項放取法定侍產假的條件:
- 僱員為初生嬰兒的父親、或有嬰兒即將出生;
- 僱員為按連續性合約受僱;
- 僱員已按法例的規定通知僱主。
而且,只要是僱主提出的要求,該名僱員則需要向僱主遞交一份由僱員簽署的書面陳述,陳述當中需要述明:
- 初生嬰兒母親的姓名;
- 初生嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;
- 僱員為嬰兒的父親。
假如嬰兒並非在港出生,證明文件怎麼辦?
正常情況下,僱員須提供以下文件證明嬰兒在香港出生,包括記有僱員的姓名,證明為嬰兒父親的出生證明書,不過如果嬰兒在非香港學方出生,只須提供由當地局方發出的嬰兒出生證明書,同樣需記有僱員姓名,以顯示為嬰兒的父親即可。
何時應該通知僱主安排侍產假?
對於通知僱主有關放取侍產假的安排,僱員亦必須於以下時間內向僱主作出侍產假申請,並有以下幾項注意事項:
- 僱員在嬰兒的預計出生日期前,最少 3 個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段
- 無規定須訂明放取侍產假的確實日期);
- 及在放取侍產假前通知僱主他放取香港侍產假的確實日期(法例無規定須提早多久作出此項通知)。
一旦僱員因其他情況未能於 3 個月前向僱主進行預先通知,則必須在放取侍產假前最少 5 天通知放取侍產假的確實日期。
5天侍產假可以分開放取嗎?香港產假多少天?
僱員在上述條件下可享 5 天侍產假日數,而他亦可以選擇將這5天假期分開逐日放取,或者一次過放取 5 天侍產假亦可。
不過,不論侍產假是分開放取還是一次過放取,都需要安排在初生嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 14 個星期內的任何日子,以放取侍產假。
“男士侍產假” 是香港《僱傭條例》下的一項權益,允許合資格的男性僱員在其子女出生時享有最多5日的有薪侍產假。若要申請”香港男士侍產假”,男性僱員必須是初生嬰兒的父親或即將成父的男性,並在連續性合約下受僱。此外,他必須按法律規定提前通知僱主。值得注意的是,男性僱員可以選擇將這5天侍產假一次過放取,或分開逐日放取。這些侍產假 香港可在初生嬰兒的預計出生日期前4個星期至確實出生日期開始的14個星期內的任何日子放取。
以上資料,謹供參考。
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The date range is incorrect. It’s up to 14 weeks instead of 144 weeks after the actual date of delivery.
According to: https://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/ConciseGuide/07.pdf
The employee may take paternity leave at any time during the period from
4 weeks before the expected date of delivery of the child to 14 weeks
beginning on the actual date of delivery of the child. The employee may
take all 5 days of paternity leave in one go or on separate days.
thanks so much, yes, we have amended the error now.