辭職「補水」必讀！計算代通知金的五種情況？

香港的勞動法規定，當雇主或僱員在終止僱傭關係時，必須提前通知對方。然而，如果任何一方選擇不提前通知對方，則需要支付代通知金。代通知金是一種財務補償，用於彌補對方在沒有得到足夠通知期的情況下可能遭受的損失。

通知期的概念？由誰確定？

根據香港《僱傭條例》，通知期的長度由雇主與僱員在僱傭合同中協定。如果合同中沒有明確規定，則應按照《僱傭條例》的規定來確定。

如果合同中沒有明確規定，則預設的通知期為一個月，或者支付等於一個月工資的代通知金。

代通知金的計算方法？

在計算代通知金時，基本的原則是：代通知金應等於員工在通知期內應得的工資。換句話說，如果通知期為一個月，那麼代通知金就等於員工一個月的工資；如果通知期為兩週，則代通知金等於員工兩週的工資。

在實際操作中，計算代通知金時，還需要考慮一些其他因素。例如，如果員工在通知期內有任何已經賺取但還未支付的工資，那麼這部分工資也應當納入代通知金的計算之中。此外，如果僱員在通知期內有任何法定假期，那麼他們在這些假期中應得的工資也應計算在內。

根據香港《僱傭條例》的規定，計算代通知金時，應該使用員工在他或她最後一個工資期間的平均日薪作為基準。平均日薪應該根據員工在最近一個工資期間的總工資和工作日數來計算。

一般會有5個情況：

情況一：在試用期內的第一個月辭職。

這種情況下，你無需給出通知期，也無需支付代通知金。

情況二：在試用期內的第一個月後辭職，並且僱傭合約中沒有指定辭職通知期，那麼你需要至少提前七天通知。

情況三：在試用期內的第一個月後辭職，而公司有明確的辭職通知期，那麼你需要按照公司的規定提前通知。

情況四：沒有試用期或已經超過試用期，並且僱傭合約中沒有指定辭職通知期，那麼你需要至少提前一個月通知。

情況五：沒有試用期或已經超過試用期，並且僱傭合約中有指定的辭職通知期，那麼你需要按照公司的規定提前通知。

代通知金的支付方式？

代通知金應當在終止僱傭關係的最後一天支付給僱員。如果雇主未能在指定時間內支付代通知金，則可能需要支付罰款。

另外，除了代通知金外，雇主還可能需要支付其他的終止僱傭支付，比如長期服務金或者遣散費。這些支付的金額和條件通常會根據僱員的服務年資和其他因素來確定。 以上資料，謹供參考。如有任何報稅（個人報稅、企業報稅、會計師報稅）的疑問或資料想查詢，我們歡迎閣下與我們的專業顧問聯絡，並在稍後為你提供免費的報價及諮詢服務。