香港最低工資2024：設定最低工資水平有什麼好處？

香港最低工資幾時開始？

隨著香港經濟的持續發展，最低工資政策始終是政府、僱主和僱員關注的焦點。本文將深入探討2024年的最低工資水平，幫助讀者理解最低工資幾時開始調整以及可能帶來的最低工資負面影響。

關注最低工資的變化將有助於勞動市場的決策。2024年最低工資是多少？我們鼓勵大家密切關注最新消息，以便及時了解相關變動。

香港的最低工資制度始於2010年7月，當時提倡立法制定法定最低工資，而且在2011年5月1日正式實施。旨在保障香港低收入勞工的基本生活需要，最初的法定最低工資時薪為28港元。

香港最新最低工資時薪：40元

關於香港的最低工資，有許多人對於其在2024年的調整持續關注。香港的最低工資水平以時薪計，由2023年5月1日起，法定最低工資水平已上調至時薪40港元，而2024年的最低工資仍然維持該水平。

根據香港特別行政區政府勞工處的資料顯示，法定最低工資作為工資下限的設定，旨在保障基層僱員免受過低工資的剝削。

自2011年5月1日起，香港已實施了法定最低工資制度。這個數字是經過最低工資委員會審議後，再由立法會通過。

據最新修訂的《最低工資條例》（香港法例第 608 章），該條例旨在建立一個法定的最低工資制度，以在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港經濟發展及競爭力等多方面的重要考慮之下，尋求達到一個適當的平衡點。

除非另有指明，《最低工資條例》適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。

香港最新最低工資月薪：16,300元

最低工資月薪是指一名全職員工在一個月內所能獲得的最低收入。這個數字是基於最低工資制度所訂立的，旨在保障低收入員工的基本生活水平，同時確保企業在競爭中的生存。

此外，《最低工資條例》還規定了僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，該上限目前已提高至16,300港元。

對於那些工資期跨越了2023年5月1日的僱員，在計算該工資期的最低工資時，應特別注意法定最低工資水平的變化。因此，在進行計算時，僱主應分別根據不同日期適用的最低工資標準來確定僱員在整個工資期的最低工資。

最低工資每兩年檢討一次

在這個制度下，法定最低工資以時薪為基本單位。根據這一原則，僱員在任何工資期的工資，應按其總工作時數以平均計算，工資水平不得低於規定的法定最低工資標準。

最低工資制度每兩年進行一次全面檢討，以確保其合理性和時效性。事實上，自2010年香港最低工資制度的實施以來，最低工資水平已經多次調整。

香港最低工資的歷史？

隨著香港經濟的不斷發展和社會的演變，法定最低工資政策一直是一個備受矚目的話題。

回顧香港最低工資歷史，可以看到從2011年最低工資時薪28港元的起步，到2024年最低工資的預期維持水平，這一制度的演進不僅體現了政府對勞動市場動態的回應，也反映了對基層勞工生活質量的持續關懷。

最低工資幾時開始上漲？2023年5月是一個重要的時間節點，因為法定最低工資時薪正式調整至40港元。這一變化是基於廣泛的社會共識和經過深思熟慮的決策，旨在對抗通脹壓力並提升勞工的生活水平。

實施日期	最低時薪
2011年5月	28港元
2013年5月	30港元
2015年5月	32.5港元
2023年5月	40港元

最低工資計算機

最低工資參考計算機程式，目的在於為僱主和僱員提供一個便利的工具，以便他們能夠根據一些常見的工作模式，迅速並初步估算最低工資金額作為參考依據。

通過簡單地輸入所有基本資料（包括工作時數和工資水平），並點擊「製作報表」按鈕，該程式將自動計算出最低工資金額，以及應支付給僱員的工資。

最低工資帶來什麼好處？

最低工資的設立有助於保障低收入工人的基本生活水平，讓他們能夠滿足基本生活需求。這對於2024年及以後的香港勞動力市場來說尤為重要。

 透過確保勞工能夠獲得較高的工資，最低工資有助於縮小收入差距，從而對抗貧窮和社會不平等。

法定最低工資2024的提高可能會增加低收入家庭的消費能力，從而刺激經濟活動和需求。保證一個合理的最低工資水平可能會提高員工的工作滿意度和動機，從而可能提高生產率。

最低工資帶來什麼壞處？負面影響？

最低工資的增加可能會導致某些企業雇用較少的工人，特別是在勞動密集型行業，這可能會對最低工資負面影響產生一定的擔憂。

對於很多小型企業來說，最低工資 2024 香港的增長可能意味著更高的人力成本，這可能導致價格上漲，減少企業的競爭力。

隨著工資上升，生產成本也可能隨之增加，導致產品和服務的價格上漲，從而引起通脹。高額的最低工資可能會導致企業尋求自動化或外包來降低成本，這可能會改變就業結構，減少對低技能勞動力的需求。

不適用最低工資的人士？

值得注意的是，並非所有人都適用於最低工資不適用人士的範疇。根據香港法律，有特定的群體被排除在最低工資條例之外，例如：

• 《僱傭條例》所不適用的人士
• 與僱主同住的僱主家屬員工
• 根據《商船（海員）條例》服務的船員
• 《學徒制度條例》下的註冊學徒
• 留宿家庭傭工
• 《最低工資條例》所指的實習學員和工作經驗學員
• 判頭或自僱人士

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