什麼是不合理解僱？你要知道的5項「解僱」定義
當僱傭關係出現問題而需要終止合約，很多人都會對「合理解僱」及「不合理解僱」有很多爭論。在保障雙方權益同時，又不想因為解僱一事而鬧上法庭，那就一定要瞭解一下香港的勞工法—《僱傭條例》中，如何看待「解僱」的定義呢？
合理解僱？不合理解僱？
在《僱傭條例》第32K條的規定下，當僱主打算解僱員工或更改僱傭合約時，能夠證明其原因是基於以下理由的話，即視為「合理解僱」；反之，只要僱員連續性受僱不少於24個月，而並非基於以下有效原因而被解僱，就可能會構成「不合理解僱」：- 僱員的行為；- 僱員在工作方面所需要的能力或資格；- 裁員或其他真正的業務運作需要；- 法例的規定；- 其他實質原因。當然，在此之中存在不少灰色地帶，例如「僱員行為」、「其他實質原因」都屬於較難有客觀定義，因此仍然要參考過往案例。
不合法解僱？
相反，如果僱員在以下期間被僱主解僱，僱主很可能會被檢控為「不合法解僱」，一旦定罪可能被罰款 10 萬元，而僱員可向僱主提出補償申索：- 僱員懷孕或放取產假期間被解僱；- 放取有薪病假期間、工傷期間被解僱；- 勞工法關程序提供證據或資料期間被解僱；- 參加工會活動期間被解僱。
即時解僱僱員？
不過，如果僱員犯下以下嚴重過失，僱主將可以即時解僱僱員，而毋須預先通知，也不用給予代通知金：
- 故意不服從僱主合法合理的命令；
- 行為不當；
- 犯有欺詐或不忠實行為；
- 慣常疏忽職責。
而要注意的是，作為一種紀律處分，即時解僱不論是否經過多次警告，只要是非常嚴重的過失也可適用。
僱員即時終止僱傭合約？
還有一種情況，就是僱員即時終止僱傭合約，而無需通知或支付代通知金。只要僱員符合以下條件：
- 因合理恐懼將受暴力或疾病的危害；
- 受僱主苛待；
- 連續性受僱不少於5年，經註冊醫生/中醫發出指定證明書，證明因健康理由永久不適合擔任現時的工作。
以上資料，謹供參考。如有任何有關僱傭條例、勞工法、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
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