代通知金如何按薪金計算？通知期又是多久？
根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。但如果想在通知期前離職/解僱，便可能需要支付「代通知金」。那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。
什麼是代通知金？
首先，香港的勞工法列明，由僱員口頭或書面通知離職的當日，會被稱為「通知日」；而在當日起計，至僱傭合約正式中止的期間，就被稱為「通知期」，一般會在通知期完成工作交接。但如果在通知期前雙方想中止僱傭合約的話，則需要向對方支付適當的「代通知金」，以此作為其未能完成交接而導致一切損失的賠償。
代通知期、代通知金如何計算？
據《僱傭條例》第 57 章，如果僱傭合約是連續性合約，代通知金為定義的法定權益之一，按照以下終止僱傭合約的時間，可按情況分為以下 3 種的情況，各自有各自的試用期及代通知金：
1.試用期首月
試用期首月內中止合約，無需通知期，無需代通知金。
2.試用期內的第一個月後
如僱傭合約有明確規定，通知期依合約訂明，但不可少於7天，代通知金的計算見下段描述；
如僱傭合約無明確規定，通知期不可少於7天，代通知金的計算見下段描述。
3.無試用期／完成試用期的連續性合約
如僱傭合約有明確規定，通知期依合約訂明，但不可少於7天，代通知金的計算見下段描述；
如僱傭合約無明確規定，通知期不可少於1個月通知，代通知金的計算見下段描述。
代通知金如何計算？
一般而言，在《2007年僱傭（修訂）條例》中，代通知金可以依以下的形式計算：
「前12個月每日平均薪金」 x 「通知期內需付薪金的期間」
另外，若以「日」、「星期」或「月」作為通知期的單位，代通知金的計算就會變為「通知日」期前12個月的每日平均工資乘以須付薪金的「日數」、「星期」或「月數」；
例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 1 個月。因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。
而在計算平均薪資的時候，一旦僱員內並非全數收取薪金，僱主應剔除在期內未有支付的相關工資、或從相關工作日數應中剔除，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日。
以上資料，謹供參考。如有任何有代通知金、勞工法、《僱傭條例》、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
#代通知金計算 #7日通知期計算 #12個月平均工資計算 #離職薪金計算
