拆解有薪年假的疑問：僱員一年有多少天有薪年假？僱主又應如何安排僱員放取有薪年假？
適逢年尾放假的時候，不少僱主僱員都忙於處理年假問題。究竟在《僱傭條例》下，一般僱員可以享有多少日有薪年假？要求放取的有薪年假又有否什麼限制？年假薪酬應該作何計算？一些常見的有薪年假疑問，將在本文中一一介紹，望各僱員都可以多瞭解勞工法，保障自身年假權益。
僱員享有多少日有薪年假？
按照香港《僱傭條例》訂明，只要僱員已按連續性合約受僱滿 12 個月，即有資格可以享有有薪年假。
至於僱員每年可享有的有薪年假的日數，依其受僱的服務年期而定，首兩年為每年7日有薪年假，隨後每年增加1日，最高為每年14日。以下就是合資格僱員的有薪年假日數：
有薪年假計算方法 / 勞工年假計算
- 僱員受僱滿1-2年： 可享7天有薪年假；
- 僱員受僱滿3年： 可享8天有薪年假；
- 僱員受僱滿4年： 可享9天有薪年假；
- 僱員受僱滿5年： 可享10天有薪年假；
- 僱員受僱滿6年： 可享11天有薪年假；
- 僱員受僱滿7年： 可享12天有薪年假；
- 僱員受僱滿8年： 可享13天有薪年假；
- 僱員受僱滿9年或以上： 可享14天有薪年假；
如何安排僱員放取有薪年假？
只要僱員受僱滿12個月，他就有資格在隨後的12個月內安排放取有薪年假。不過如果僱主採用共同假期年（即所有員工採用同一段時間計算年假），未受僱滿12個月的僱員仍可按比例計算年假放取。
僱員可由其代表、或本人指定放取應得的年假日期。而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須為一段不間斷的期間；但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
- 年假日數在 10 天內： 可將不多於 3 天的假期分開發放，餘下年假則連續發放；
- 年假日數超過 10 天： 最少連續發放 7 天年假，餘下年假可分開發放。
一旦年假期有適逢休息日或法定假日的日子，該日應視作年假，而僱主則須要爲僱員另定休
息日或法定假日。
有薪年假的薪酬應如何計算？
據《僱傭條例》所指明，在計算年假薪酬時，其每日款額應等於僱員前 12 個月所賺取的每日平均工資：
- 年假一天： 以年假當天工資計算；
- 年假連續多於一天: 以年假首天工資計算。
一旦僱員的受僱未滿 12 個月，則以該較短期間計算，需要注意的是，每日平均工資的計算應剔除未付的工資，包括休息日、法定假日等假期，而年假後的第一個發薪日，僱主亦應要向僱員支付年假薪酬。
年假計算 / 年假多少天
年假是指僱員在一年中假日，通常包括法定假日和公司政策規定的年假天數。
以上資料，謹供參考。如有任何有代有薪年假、勞工法、《僱傭條例》、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
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