法定假期不等於公眾假期？法定假期可以以薪代假嗎？
假期是皆大歡喜的日子，但很多僱主卻容易誤會《僱傭條例》對其的描述，尤其在旺季人手短缺的時候，而沒注意到法定假期的相關條文和限制，令僱主錯誤觸犯香港勞工法例，被檢控之餘更損害僱員應有權益。本文將會為一眾僱主僱員，整理《僱傭條例》對有關法定假期的限制和指引，保障勞資權益。
「法定假期」原來不等於「公眾假期」？
在香港《僱傭條例》保障下，一般連續性受僱的僱員都可享有有薪年假、法定假期、及休息日的權利。
不過，不少人都可能尚未清楚「法定假期」及「公眾假期」的分別。據《公眾假期條例》，任何機構的僱員都可以享有12日「法定假日」（2022年起增至13日），俗稱「紅日」、「勞工假」；而部分機構的僱員（包括政府機構、部分企業）則可以享有每年17日的有薪「公眾假期」，俗稱「銀行假」。
2022年起可享13日法定假期
自2022年1月1日起生效，不論僱員的服務年資屬長屬短，所有僱員都可以享有下列13日法定假期：
- 1 月 1 日
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節（5 月 1 日）
- 佛誕（由 2022 年起新增）＊
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）
- 中秋節翌日
- 重陽節
- 國慶日（10 月 1 日）
- 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
2024 年起，每隔兩年會新增一個法定假期，新增的法定假日、及每年的法定假日總日數如下：
- 由 2024 年開始，新增「聖誕節後第一個周日」假期，法定假日總數為 14 日；
- 由 2026 年開始，新增「復活節星期一」假期，法定假日總數為 15 日；
- 由 2028 年開始，新增「耶穌受難節」假期，法定假日總數為 16 日；
- 由 2030 年開始，新增「耶穌受難節翌日」假期，法定假日總數為 17 日。
僱員在法定假期工作的安排
因感行業及工種不同，如果僱主在法定假期要求僱員上班工作，必須安排另定假日，並按照以下期限預先通知僱員相關假日安排：
- 另定假日在法定假日前 60 天內，僱主須在另定假日最少 48 小時前通知僱員；
- 另定假日在法定假日後 60 天內，僱主須在法定假日最少 48 小時前通知僱員；
- 如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。
法定假期可以以薪代假嗎？
據現行《僱傭條例》，僱主不能以任何方式的款項代替發放法定假日給連續服務滿 3 個月的僱員，所謂「買假」行為、不給予員工放取法定假期都被法例禁止。一經定罪即屬違法，最高可被罰款港幣 50,000 元，如果僱主更干犯扣除僱員薪酬以抵銷法定假日薪酬的話，罰款將高達港幣 100,000 元，及可被監禁 1 年。
法定假期適逢休息日？
假如法定假期和休息日剛好重疊，僱主需要在下一個工作天(非假日的翌日)，為僱員安排放取該法定假日作為補替。
另外，僱主亦不可以要求僱員在法定假日放取休息日，因為僱員有權享有這兩個期日的權利。
以上資料，謹供參考。如有任何有關創業、勞工法、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
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