何時需要替僱員登記強積金（MPF）？強積金（MPF）計劃的登記程序

在香港，各行各業的僱主及僱員一般都受到強積金（MPF）計劃保障，但很多初創業的僱主，或者初入職的僱員，都對何時需要作出強積金（MPF）計劃的登記而感到不解，不知道該怎樣開始，本文將詳述僱主替僱員登記強積金（MPF）計劃的相關程序。

哪些僱員需要參加強積金（MPF）計劃？

據現行的《強積金條例》，基本上從18至65歲的香港就業人士都須要參加強積金（MPF）計劃，除非個別豁免人士之外，一般僱員都由僱主及僱員雙方共同供款，作退休前的強制儲蓄。

不論是一般僱員、還是臨時僱員都需要參加強積金（MPF）計劃：

• 一般僱員：受僱滿60自然日的18至64歲的全職或兼職僱員（不論工作時數）

• 臨時僱員：按日僱用或僱用期少於60自然日的飲食業或建造業短期僱員，受僱一天也須登記參加強積金（MPF）計劃。

• 暑期工：受僱滿60自然日而又符合上述規定者亦須參加強積金（MPF）計劃。

獲豁免參加強積金（MPF）計劃人士：

• 小販；
• 家務僱員（外籍傭工）；
• 來港受僱並受海外退休計劃保障的人士；
• 駐港歐洲聯盟屬下歐洲委員會辦事處的僱員；
• 獲發強積金（MPF）豁免證明書的職業退休計劃的成員；
• 因受僱而進入香港，並獲准留港不超逾13個月的人士；
• 受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士（如公務員及津貼 或補助學校的教員）。

何時開始要為僱員登記強積金（MPF）？

據積金局對於強積金（MPF）計劃的相關指引，僱主須在該名僱員入職後的60自然日內，為其參加強積金（MPF）計劃。

不論試用期長短（三個月或是半年），即使該僱員試用期未能順利通過，僱主仍須在60自然日內安排登記參加強積金（MPF）計劃，亦請別在支付第一期供款時才登記參加，很可能會因為超過手續期限而觸犯法例。

僱主替僱員登記強積金（MPF）計劃的程序

步驟一：僱員入職時，僱主應盡快將登記強積金（MPF）計劃的表格供僱員填寫、以要將僱主選用的強積金（MPF）計劃資料供僱員參考；

步驟二：僱主有責任提醒僱員填妥個人資料、投資選擇，而僱員需要在表格上簽署；

步驟三：僱主需要在限期內，將填妥的表格交予強積金（MPF）計劃受託人，以便開立強積金（MPF）帳戶。

步驟四：強積金（MPF）計劃受託人收到及完成申請時，僱主亦應履行責任向僱員發出通知。

以上資料，謹供參考。如有任何有關勞工法、會計、強積金（MPF）的疑問，我們歡迎閣下的查詢。