《香港僱員補償條例》：工傷補償金額賠多少？
在香港，工傷事件不時發生，對於企業來說，了解僱員補償條例及相關的工傷補償金額，尤其是僱員因工受傷永久地喪失工作能力的補償計算，不僅是一種職業道德，也是法律規定。在這篇文章中，我們將為您詳細解讀這些重要的會計和稅務資訊，讓您清楚了解如何根據香港僱員補償條例計算工傷補償金額。
工傷補償金額：永久地完全喪失工作能力
當僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力時，補償金額的計算方式會根據僱員受傷時的年齡和每月收入來決定。以下是具體的補償金額計算方法：
1.40歲以下的僱員
若僱員在受傷時年齡40歲以下，則補償金額為96個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準。
2.40歲至56歲以下的僱員
若僱員在受傷時年齡在40歲至56歲以下，則補償金額為72個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準。
3.56歲或以上的僱員
若僱員在受傷時年齡56歲或以上，則補償金額為48個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準。
工傷補償金額：永久地部份喪失工作能力
對於因工受傷引致永久地部份喪失工作能力的僱員，補償金額會視乎僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額，按比例計算。
永久地完全喪失工作能力的補償金額 X 永久喪失賺取收入能力百分率
工傷致死補償金額
如果有人支付了因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，他有權向該僱員的僱主申索返還這些費用。但是，根據僱員補償條例，可以獲得返還的費用最多為94,690元。
致命工傷的補償金額根據已故僱員的年齡來計算，以下是具體的補償金額：
1.40歲以下的僱員
對於年齡在40歲以下的已故僱員，其補償金額為其84個月的收入或最低的補償金額，取其中較高者。
2.40歲至56歲以下的僱員
對於年齡在40歲至56歲以下的已故僱員，其補償金額為其60個月的收入或最低的補償金額，取其中較高者。
3.56歲或以上的僱員
對於年齡在56歲或以上的已故僱員，其補償金額為其36個月的收入或最低的補償金額，取其中較高者。
醫療費用的補償
按照香港僱員補償條例，僱主還有責任支付僱員的醫療費用。這些費用包括每天身為醫院住院病人或非醫院住院病人進行醫治的費用，其最高金額為每天300元。
強制保險的要求
香港僱員補償條例還規定，僱主必須持有有效的工傷補償保險單，以承擔其對因工受傷的僱員的法律責任。這是香港政府對僱主的強制要求，旨在保障僱員的權益。
以上資料，謹供參考。如有任何報稅（個人報稅、企業報稅、會計師報稅）的疑問或資料想查詢，我們歡迎閣下與我們的專業顧問聯絡，並在稍後為你提供免費的報價及諮詢服務。
