怎樣分辨「僱員」與「自僱人士/承包人」？兩者權益有什麼差別？
在今日多變的勞動市場裡，人們可以根據個人偏好和狀況選擇適合的工作方式。許多人作為雇員為僱主工作，而其他人則選擇成為自僱者或承包商以獲得更大的自主性和收益。技術進步使得透過數碼平台找工作變得更容易。明確地理解合約內容及自己的角色是防止誤解和爭議的關鍵。
「僱員」VS「自僱人士/承包人」
「僱員」與「自僱人士/承包人」的區分在於所享有的勞動法律保護和強制性公積金（強積金）供款責任的不同。以下簡要概述兩者的主要差異：
僱員
- 勞動權益保障：作為僱員，個人受到《僱傭條例》、《僱員補償條例》以及《最低工資條例》等法律的保護。這意味著他們享有如工作時間、帶薪休假、終止僱傭合約的規定等權益。
- 強積金供款：根據《強制性公積金計劃條例》，僱員和僱主均需為僱員作出強積金供款。這表明除了僱員自己的供款之外，僱主也需要為僱員提供一定比例的供款。
自僱人士/承包人
- 彈性工作安排：自僱人士或承包人通常不受上述勞動法律的保護，而是以合約為基礎進行工作，這使得他們在工作條件、時間和地點上具有更大的彈性和自主性。
- 強積金自行供款：雖然自僱人士/承包人也須根據《強制性公積金計劃條例》作出強積金供款，但他們需要自行參加強積金計劃並全額負擔供款，與僱員不同的是，沒有僱主為他們提供部分供款。
分辨僱員與自僱人士/承包人的關鍵因素
按勞工處勞資協商促進科的資料，鑑別「僱員」與「自僱人士/承包人」的身份不是一件簡單的事，因為沒有單一標準可以作為決定性指標。必須綜合考量相關因素：
- 控制權：這涉及工作流程、時間安排以及完成工作的方法。
- 工具和物料：誰負責提供並擁有完成工作所需的裝備和材料。
- 經營管理：是否獨立運營業務，包括承擔投資風險與管理職責。
- 組織歸屬：個體是否被合理地認為是雇主組織的一員。
- 雇用能力：是否有權力聘請其他人協助完成工作。
- 財務風險：對業務的財務風險，包括盈利和虧損的可能性，的承擔情況。
- 責任：負擔保險和稅務的相關責任。
- 行業慣例：行業或專業實踐中的傳統結構與常規。
注意，每個案例都是獨特的，如有身份界定上的爭議，最終解釋將取決於法院的裁決。
行業慣例與合約實務
在正式簽訂合約前，員工有責任確認雇主的身份。根據《僱傭條例》，員工有權在開始工作之前要求雇主提供一份關於僱傭條件的書面說明。此外，為維護個人利益，請保留所有重要的文件，例如稅務文件和工資支付記錄。
除非員工同意，否則雇主無權單方面改變員工的合同從員工變更為自僱者或承包商。如果發生這種情形，員工可以根據《僱傭條例》關於不合理修改勞動合同條款的條文提出賠償要求。
即使一份合同中把員工稱為自僱者或承包商，如果實際存在的是僱傭關係，雇主依然必須承擔勞工法規定的責任，並為僱員提供法定權益。此外，如果雇主未遵守相關法律條款，可能會面臨刑事責任。
如果員工合理懷疑其雇主沒有持有效的職業傷害保險，或未履行法定責任，他們可以撥打勞工處投訴熱線2815 2200舉報，且其資料將被保密對待。值得注意的是，職業傷害保險僅適用於僱員。對於自僱者或承包商而言，應考慮自行購買足夠保額的個人意外保險。
以上資料，謹供參考。如有任何報稅（個人報稅、企業報稅、會計師報稅）的疑問或資料想查詢，我們歡迎閣下與我們的專業顧問聯絡，並在稍後為你提供免費的報價及諮詢服務。
